认定工伤的4个条件,上下班途中认定工伤的4个条件

比较工伤需要什么条件法律主观性:员工受伤认定是工伤需要什么条件"-0 "工伤认定需要什么员工在工作时间和2。职工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，受到事故伤害的；3.员工在工作时间和工作场所因履行职责受到暴力意外伤害的；4.员工患有职业病的；5.员工在工作期间因工作原因受到伤害或事故下落不明；6.员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定的其他情形-1工伤-0认定不是说工伤职工提交相关材料即可，工伤 认定首先要确定员工受到的伤害是否属于工伤，然后做出工伤的等级。

上下班途中工伤-1/需要满足的四项-2认定以下需要满足的四项工伤上下班途中。应当在合理的时间和路线，在上下班途中从事日常工作生活所需的活动；因交通事故受伤；员工本人没有责任或者不是主要责任。上下班途中工伤-1/四的法律依据条件保险条例第十四条工伤员工有下列情形之一的，

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。

法律主观性:员工受到伤害认定是工伤你想要什么条件工伤按照《保险条例》第十四条的规定，员工应当/12344。前提条件是“工作时间”和“工作场所”必须同时具备条件，同时必须因工作原因受伤、致残或死亡。意外伤害是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故及其他类似伤害。

“工作时间前后”是指非工作时间，具体指开始工作前或工作后的一段时间。比如工作时间是9:00-12:00，然后14:00-18:00结束一天的工作。但员工提前8: 30上班或下班18: 30完成收尾工作等。，可以认定作为“工作时间前后”，但是有一点特别重要。

法律主观性:工伤保险条例第十四条应为-1工伤:(一)员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。

上下班途中工伤-1/四项要求条件:用人单位与劳动者建立劳动关系；伤害事故发生在合理的上下班途中；不是我的主要责任；因交通事故(包括机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤 认定的决定。“上下班途中”原则上是指员工在住所和工作单位之间通勤的方式。但根据社会生活的实际情况，员工不一定只有一个住所，其工作场所也不一定只有一个地方，因为工作性质不同。即使只有一个住所和工作地点，员工在两地之间通勤也不一定只有一条路径。因此，只要他们在住所和工作单位之间通勤的合理路径上，他们就应该/10。