没签合同受不受劳动法保护,没有签合同的兼职受不受劳动法保护

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虽无劳动合同合同，但存在事实劳动关系。享受劳动法 保护。不签合同，就不受法律约束保护。当然，雇佣关系以法律保护: 1为准。雇佣关系不同于劳动合同关系。他不签劳务合同，但签劳务协议或用工协议保护，也受法律约束。第二，雇主和雇员是一种劳动关系。3.双方受合同约束。4.用人单位与劳动者发生争议时，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁的前置程序。

在劳动关系方面，虽然很多员工没有与用人单位签订劳动合同合同，但如果员工与用人单位之间存在事实劳动关系，一旦被认定为劳动关系，也将受到劳动合同和劳动法和保护。以上普法内容，供大家参考。因为每个案件或纠纷的背景不一样，解决的办法可能也不一样。为了更好的帮助您解决问题，保护您的合法权益，建议您直接咨询律师，详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

法律分析:未签订劳动合同的劳动者合同也受劳动法规范性保护。因为劳动法相关规范保护是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位构成劳动关系，而不是双方是否签订了书面劳动合同。只要认定构成劳动关系，自然是劳动法-4/的对象。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同合同，违反规定的单位将受到行政处罚。法律依据:中华人民共和国劳动法第一条为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

法律解析:未签字合同的员工也适用中华人民共和国(PRC)劳动法保护China劳动法的规定，以及中华人民共和国(PRC)境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。法律依据:中华人民共和国第二条劳动法本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

法律的主观性:未签订劳动合同即建立劳动关系合同但同时满足下列条件，受劳动法相关法律保护:劳动者是用人单位依法制定的一切劳动规章制度的适用对象，受用人单位劳动管理，由用人单位安排从事劳动。用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观性:劳动合同法律第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同的，用人单位应当解决未同时订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的问题，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条未订立书面劳动的法律责任合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系免除劳动法-4/，劳动关系免除劳动法 保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，接受用人单位的劳动报酬和劳动。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织。同时还包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

【法律依据】劳动法合同第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

1，没签 Labor 合同Receiving劳动法保护Mo1，没签Labor未签约劳动合同但存在事实劳动关系，以中华人民共和国(PRC)劳动为准用人单位未与劳动者签订劳动合同合同。用人单位违反相关法律法规，劳动者可以要求用人单位赔偿。如果公司不支付，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

在中国，没有劳动合同合同不影响劳动关系的确定。所以即使没有签订劳动合同合同，也是劳动法 保护，而且根据我国劳动法合同，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动法合同。超过一个月不签合同，一个月到一年工资翻倍，超过一年未签订合同的，视为已签订无固定期限劳动合同以下回答由济南商事律师提供。如需转述，请注明出处:在中国，劳动合同未签约，不影响劳动关系的认定。