聘用合同用什么法律,预聘用合同有法律效应吗

法律主观:如果是聘用 合同用人单位与劳动者签订的，一般是劳动合同带有劳动、劳动报酬等条款。如果是合同单位与退休返聘人员签订的，一般属于劳务合同。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

劳务合同什么是法律关系劳务合同不适用于劳动合同法律，所以不能作为劳动关系处理，而劳动-。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的，人民法院应当按照劳动关系处理。

因与新用人单位发生劳动争议依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。劳动关系中有哪些情况？1.用人单位将工程发包给某个人或几个人，或将临时性或一次性工作交给某个人或几个人，双方订立劳务合同，形成劳动关系。这类从事劳务的人员一般都是自由职业者，身兼数职，通过中介机构存储档案，缴纳保险。2.用人单位向劳务输出公司提出所需人员的需求。

聘用合同关于违约金的规定-2聘用合同违约金的上限一般不得超过用人单位提供的培训费用，即用人单位要求劳动者支付。聘用 合同约定最终违约金由双方协商确定。其实只有劳动合同对违约金的条款有限制性规定，其他的话都可以。劳务派遣合同单方违约可以要求追究违约责任。

需要注意的是，劳务合同不属于劳务合同。一般来说合同违约金上限不超过实际损失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院适当减少。但违约金是合同签订时对一方违约可能造成的损失的一种预估，与守约方违约后的实际损失不能完全一致；因此，这可以由法官来决定。

法律分析:1。法律基础不同。劳动合同-2/是依据劳动法、劳动合同法律等。聘用合同法律根据《关于事业单位试行人员的通知》聘用事业单位人事管理的制度意见和规定等。2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位包括企事业单位和国家机关为一方，劳动者为另一方。聘用 合同用人单位为事业单位，对方为工人。3.不签名合同-2/后果不同。

4.试用期不一样。劳动中的试用期合同最长不超过六个月。聘用 合同的试用期可以是12个月。5.雇主有不同的惩罚权。劳动方面合同，双方地位与法律，一方不处罚另一方。在聘用 合同的主体关系上，用人单位可根据人员失误程度给予警告、记过、降低岗位等级或辞退、开除员工等行政处分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

法律分析:聘用 合同是法律有效性。聘用 合同有以下几种类型:1。固定期限聘用 合同。聘用 合同分为短期、中期和长期合同；2.完成期限聘用 合同。是指合同的订立双方以完成某项工作、项目、课题或课题的时间作为-0 合同的起止条件，工作开始日期为合同的生效日期，工作结束日期为/。3.优抚聘用 合同又称无固定期限劳动合同。

聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)，正式员工是聘用 合同体制下的正式员工，首先，聘用 合同正式员工是指以合同的形式与事业单位建立人事关系的员工。也就是说，本单位事业单位工作人员的身份属性是通过与单位签订聘用 合同来确定的，使用年限也是通过合同来约定的，聘用 合同(指聘用 合同)中的个人仅指通过聘用 合同。