工资构成

结构工资系统也叫分解工资系统或组合工资系统。结构工资系统是在企业中建立的新的工资系统，介绍工资具体内容如下:1，基础工资即保证员工的基本需求工资，基础工资分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等等。【法律依据】关于工资总额构成的规定第四条由以下六部分组成:(1)计时工资；工资总金额由哪些部分组成。

薪酬结构是指企业或组织对员工薪酬的划分和组织方式，通常包括以下几个方面:1。基本工资:基本工资是薪酬结构中最核心的部分，通常是员工完成工作应得的基本报酬，根据其岗位级别、工作经历、学历等而定。2.绩效奖金:绩效奖金是根据员工在一定时期内的表现和绩效考核结果给予的奖金，用于激励和鼓励员工在工作中取得优异成绩。

4.社会保险和福利:社会保险和福利是指企业或组织为职工提供的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。，以及企业提供的其他福利待遇，如企业年金、住房公积金、健康体检、节日福利等。5.股权激励和期权:股权激励和期权是薪酬的一种特殊形式，通常用于激励和吸引高级管理人员和核心员工，通过给予他们股权或期权，使他们能够分享公司未来的增值和利润。

工资结构由基本工资、福利工资、各种津贴、工资的弹性部分和激励工资组成。一、基本工资:又称基本工资，由两部分组成:职位工资加技能工资。Position 工资通过对不同职位的价值和对应的薪酬进行评估分析，划分为若干等级。技能工资需要根据在职者的资历、职能、能力等因素进行分级，并对应相应的薪资。二、福利薪酬:福利薪酬是薪酬的另一种形式，强调对员工未来的保障，如医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等。

三、各种津贴:各种津贴是对工资的补充，一些有特殊工作、在企业中担任特殊职务或对企业有特殊贡献的员工，有权获得特殊优待。四、薪酬弹性部分:薪酬弹性部分是指个人发展、心理收入、生活质量等精神鼓励，对很多人来说非常重要。这是一份让员工终身受益的工资。第五，激励性薪酬:绩效工资全额浮动，根据公司绩效考核标准对每个员工的工作表现和绩效进行考核，根据考核结果工资确定其绩效。

每个企业的薪酬结构不一样，取决于薪酬策略。薪酬结构的每一部分都有不同的功能。通常的薪资结构=工作技能工资 绩效工资 资历工资 奖金 津贴 福利。1.基本工资:员工劳动收入的主要部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的依据。它具有常规性、固定性、基准性和综合性的特点。基础工资分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等等。

2.加班费:是指员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。3.奖金:企业和用人单位对员工过度劳动或劳动表现突出支付的激励性工资，是企业为鼓励员工提高工作效率和工作质量而支付的货币奖励。所以相对于基础工资，奖金是非常规的、浮动的、非通用的。企业常见的奖金有考勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖。4.补贴:指企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和从事特殊作业而支付给职工的报酬，以及为保证工资的水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。