打印合同有法律效力吗，问一下签合同可对方叫我去复印签字打印签字的合同有法律效意吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-13 18:40:10
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1，问一下签合同可对方叫我去复印签字打印签字的合同有法律效意吗
2，自己在网上找的租房合同打印下来的合同有效吗受法律
是否有效，不取决于是否从网上荡下来。 而取决于双方的签字手印。结论，：从网上荡下来的合同要有双方签字手印(或者是公章)，合同一定是有效的。反之，从网上荡下来的合同，若没有双方的签字和手印，合同是无效的。有效的合同是受法律保护的。双方出于自愿原则，意识表达自由，有效签章，无效力瑕疵即可。受到法律保护。K合同订立了5年期限，你在一年后即提出退租，是违约行为。但是双方均认可，那么口头协议也是有效的。 在未经房东同意的情况下，你是不能转租给第三人的。 
3，合同签完字后复印的有效吗
复印件没有法律效力，必须合同双方在复印件上签字才可以产生与合同正式文本相同的效力问题的关键是看合同约定，比如很多合同正文最后约定本合同签字或盖章后生效，那么你就需要承担责任，也有的合同正文最后约定本合同签字并盖章后生效，那么你就不承担责任，因为合同并未生效。希望对你有帮助《民诉证据规定》第69条，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。换句话说，复印件就是无效的。希望以上回答对你有帮助。
4，公司自己打印的劳动合同是否有效
劳动合同应该与劳动者协商并且用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。打印的劳动合同，也应当由劳动者签字。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5，网上打印出来签过的合同有效吗
网上打印出来的合同，只要双方签字或者盖章就具有法律效力。如果是已经签字的合同，打印出来属于打印件，不是合同原件就没有法律效力。合同作为唯一的用工者与公司之间的法律文书,无论任何情况都应该是双方各持一份的.做为用工的法律依据.如果是电子档的话,那么公司要提供给你原始的电子凭证如果不提供电子凭证,则需要公司打印纸质文件并签公司公章才可以.否则就是恶意逃避法律规定,对打工者是相当的不公平的.另外在公司上班的时候,一定要保存好一些证据,比如打卡的复印件,比如工资条等等,以防备将来有什么事情的时候,好去提请劳动仲裁.请记住,做工作不是以牺牲个人利益为基础的,任何公司都喜欢坚持原则,敢于说出自己意见,并且很有主见的人,同时更喜欢一个遵守法律的公民,这个也是基础.所以,请主张自己的权利,不要轻易放弃.网上打印出来签过的合同要根据内容确定是否有法律效力。《中华人民共和国合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
6，合同书用电脑打印的名字盖有公章有法律效果吗
有效，有公司盖章就行合同法第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。公司的公章就相当于法人的签名。所以以公司名义，打印公司名称并盖公章，就有法律效力。但理论上来说，法定代表人才可以代表公司这个法人，所以通常会要求法定代表人亲笔签名，因此，公司合同应同时具备法定代表人签名和公司公章，才算是完全无漏洞的。通常所谓具有法律效力，不是指是否盖章或签名，而是该合同是否是双方真实意思的表达，并且为双方所接受并履行。典型的例子就是口头借款，也属于合法的合同，只是没有书面的东西罢了，如果这种合同发生纠纷，只要举证证明存在该合同，就属于有效合同。原则上有法律效力，但如果合同里有霸王条款，法院是不支持的，而且如果是格式合同中的条款的理解有分歧，法院也不会支持提供合同一方的具有法律效力。合同是当事人之间的协议，只要合同双方达成协议，即使没有书面合同也具有法律效力。你朋友涉及的问题不是合同效力问题，而是证据问题。即一旦发生争议，如何证明合同关系的成立。如果是劳动合同，需要证明劳动关系的存在，只要取得证明你朋友在该公司任职的证据即可，如工作证、工资条等。如果是其他合同，需要证明合同关系成立，只要取得证明双方实际履行的事实即可。此外，虽然使用旧的公章签署的合同，如果该公司只是名称变更，该公章的真实性又可以证明，则合同的真实性和效力毋庸置疑；如果重新设立了新公司，与旧公司在法律上是两个独立法人，合同对新公司将不具有约束力。另外，经理虽然不是法定代表人，但通常其有聘用员工的职权，其签名也具有法律效力，可以佐证合同的真实性。
7，复印的协议具有法律效力吗
单独的复印件一般没有法律效力，只有原件存在的情况下，复印件才有法律效力。如果在复印件上重新签字盖章，则视同原件，和原件一样有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。根据该规定，复印如果不能和其他相互印证案件事实，将会导致对复印件的效力不予认可，如果能够和其他证据相互印证的话，就会对复印件的效力予以认可。由此，复印件有无法律效力，关键看是否能够和其他证据相印证。如果公司的公章和领导签字等都是复印件的话就不会具有法律的效力 你必须在你辞职前15日前通知对方 否则是你的违约在先 对方可以要求赔偿您这个是劳动纠纷，解决步骤为 你签订的这个协议如果不违反法律强制性规定有效，因为你签字后单位可以后盖章，现在就以假设有效开始解决：1、协议规定的具体劳动期限对应的试用期不同分别为 1个月 2个月 不超过6个月，如果你工作在试用期内你只需提前三天口头通知即可离开公司，超过试用期后即为转正，您提前一个月书面通知后可以离开。 2、关于协议中没有工资的规定，单位给你发的工资不得低于当地基本工资，如果同岗位的工资与你的基本工资相差太多你可以要求，主张你单位与你同岗位其他同事所发的工资作为你的工资数额参考。依据《劳动合同法》 3、以上是对你的要求进行回答的，但还有我个人给你补充一下几点 一、这种单位一定没有给你上社保即三险，可以要求补缴 二、加班要支付加班费，日延长工时1.5倍，周六日加班并不能串休的两倍，法定假日3倍，都可以主张。 三、向你这种情况离开公司，即公司未给上保险等公司过错导致你辞职的，公司应给你支付经济补偿金，数额为，你工作每满一年对应支付一个月的工资，如你工作4年，即应支付你4个月的经济补偿金，如果总计工作不到一年的支付半个月工资。 四、具体你的救济步骤：在职期间可以随时申请劳动仲裁，如果已经离职在一年可以随时申请仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院起诉。仲裁是最长6个月解决 以上希望对你有用
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