公司停工停产劳动法经济赔偿,工厂故意放假又不辞退员工怎办

Company 停产，Company 停工停产劳动法"如何定义Company停工？Unit 停工，停产在一个工资支付期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。企业停工 停产别按劳动法经济赔偿打市长热线有用吗？没用的，你应该打12345。

满一年发一个月工资，不满一年六个月发一个月工资，不满六个月发半个月工资。破产财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，员工应按照规定获得解除合同的补偿。标准为:工作满一年者一个月补偿金(月平均工资)，工作满十年者十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。

1。当企业破产时，工人可以得到以下补偿:1。公司欠劳动者的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非劳动性收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残福利是职工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障待遇或在工作期间因工伤事故应获得的福利。

2.公司所欠员工的基本养老和医疗保险费用应计入员工个人账户。3.法律、行政法规规定应当支付给劳动者的赔偿金。二、职工应得收入的支付顺序:职工的工资、医疗、伤残津贴和福利费计入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。3.赔偿金按计算年限支付:满一年发给一个月工资，不满一年六个月发给一个月工资，不满六个月发给半个月工资。破产财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。

劳动法规定辞退员工的工资为赔偿N 1，其中N为你在本厂工作的工龄。如果你在那里工作了十年，可以减10 1，差不多是11个月的工资。企业停产退出。如果是倒闭，相关部门会决定再处理？如果是私企赔偿员工就不好说了。企业停业提前解散职工的，应当支付经济赔偿金。经济补偿:根据员工工作年限，每年支付一个月工资。工资按照职工前十二个月的平均工资计算。

法律分析:需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。

1.协商解除经济工作年限补偿×月工资(超过12年按12年计)；2.因病或非因工负伤解除经济赔偿金×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)；3.因解散而失业经济赔偿金×月薪(超过12年的按12年计)；4.目标变化经济补偿工作年限×月薪；5.经济裁员经济补偿年限×月薪；6.逾期付款经济原赔偿经济赔偿 额外经济赔偿(原50%经济赔偿)。

企业倒闭赔偿员工标准如下:经济补偿费，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作，职工不在其他单位工作的，应当支付职工基本生活费，最低不低于当地最低工资的70%。经济按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

Factory停工-2赔偿方法如下:1 .经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，标准为每满一年支付一个月的工资。2.员工不满六个月的，支付员工半个月工资经济赔偿金；3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。

公司停产重组，劳动合同无法继续履行或公司被宣告破产的，公司根据您在公司的工作时间向您支付相应的经济赔偿金，经济赔偿金按每满一年一个月工资的标准支付，期限为六个月以上不满一个月。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门申报后可以裁减: (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生其他重大变化经济致使劳动合同无法履行的。

没用的。你应该打12345。企业停工 停产不按劳动法经济赔偿，将被移送劳动监察或被告知向劳动监察投诉，由人民政府对用人单位实施监督。市长热线一般会交给劳动监察，或者告诉劳动者直接向劳动监察投诉，投诉几天后电话解决。公司拖欠劳动者工资是违法犯罪行为，劳动者可以拨打12345投诉，一般会尽快解决。

劳动法未注明公司停工 停产《工资支付暂行规定》有，单位为停工和。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。