兼职合同受什么法律约束,麦当劳兼职合同有法律效益吗

兼职人事劳动法保护条例法律解析:兼职Labor合同Subject法律Protection，兼职。然后受法律保护，很多人会在不违反职业道德的情况下，与其他单位签订-0 合同，在这个合同中，必须约定工资福利、工作时间、违约金等重要内容，兼职适用什么方法法律分析:适用。

法律Analysis:兼职Labor合同Protection法律，兼职。然后受法律保护。很多人会在不违反职业道德的情况下，与其他单位签订-0 合同。在这个合同中，必须约定工资福利、工作时间、违约金等重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法第九十一条用人单位招用未被其他用人单位解除或者终止劳动关系的劳动者合同给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

当今社会，效率为王。为了适应快节奏的社会生活，赚取更多的生活资料，很多人会选择兼职。尤其是网络时代，网络兼职已经跨越地域，时间成为兼职的主流。那么，兼职劳动法适用吗？我整理了相关内容，希望对你有所帮助。兼职劳动法是否适用1。是的。兼职劳动法中的兼职。

首先要看是属于与用人单位的劳动关系还是属于用人单位组织的劳动关系。通常有三个标准:从属，即员工服从雇主或雇主组织的管理，员工已经成为雇主组织的成员；个人性质，劳动者个人执行用人单位安排的任务和工作，不得转让第三人执行；有偿的，提供劳动以获得相应的报酬或对价。只有你的工作符合标准，你与公司存在事实劳动关系，你也是受劳动法保护的。至于兼职，不是全日制用工，也就是“非全日制用工”，同样受劳动法保护合同，只是适用的条款有些不同。

法律分析:兼职协议具有法律有效性。兼职 合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守劳动合同。已做兼职已签字兼职Labor合同和合同So兼职合同约定违约金的劳动者有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同劳动的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

我国《劳动法》没有劳动者不可以的限制性规定兼职。因为员工兼职劳动法没有禁止性的规定，如果企业需要禁止某些员工或某些岗位的员工兼职，只能与员工签订劳动。否则，未经事先同意或约定，公司不得禁止该员工兼职。如果以员工兼职为由辞退员工，公司在劳动仲裁或诉讼合同中将处于不利地位。