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1，无故被公司辞退有何补偿

你好，这属于典型非法辞退的。你可以要求公司支付双倍的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。
过了试用期辞退你而且没办理社保的话，你可以要求公司赔偿补偿金（是按你12个月平均工资）。同时这也是违背劳动法的。

无故被公司辞退有何补偿

2，突然被辞退怎么要求补偿

突然被辞退的补偿方法，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

突然被辞退怎么要求补偿

3，被公司无故辞退应如何赔偿

不属于公司辞退，属于公司放弃员工的法定服务期。因为，本案中属于劳动者先行提出辞职，劳动法规定劳动者必须提前30日通知用人单位，这是为了保护用人单位的正常权益，防止劳动者突然离职给用人单位造成无法及时替代其职务的情况。30日的时间是给予用人单位寻找替代人的时间，不是一定需要这么长的时间。如果用人单位不需要这个时间，用人单位可以放弃这个权利。这是劳动者的义务，用人单位的权利，用人单位可以放弃法定权利。法律依据：劳动法http://www.jincao.com/fa/law12.01.htm第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。###########这不属于用人单位无故辞退，而是劳动者主动提出辞职，用人单位放弃辞职准备期的权利。
如果此前，你亲戚已主动申请辞职，再申请赔偿基本上意义就不大了。最多不过争取得到还差的那几天的工资，为这仲裁，恐怕不值得。
你好，首先你是零三年还是一三年签的合同？公司无故辞退员工是违法的，就算在试用期也需要能够证明员工不符合录用条件。你可以去劳动局投诉或者申请仲裁要求赔偿，补偿金是按照你在公司的工作年限来算的，每满一年给你一个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同，将被赔偿双倍补偿金，比如，你在公司工作了3年，本来只用给你3个月的工资补偿，但是如果是无故辞退这种违法解除就需要再乘以2，就是公司给你的补偿金。

被公司无故辞退应如何赔偿

4，无缘无故被辞退公司如何赔偿

无缘无故被辞退公司的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5，被用人单位无故辞退该如何赔偿

被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《劳动合同法》48、87条。 　　如何申请劳动仲裁： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
要公司立马结清工资，外加补偿金。?╮爱☆神╭?团队为您解答，觉得满意，望您给予五星级的采纳！（?╮爱☆神╭?团队收人中…）
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，无故被公司解雇要怎么赔偿

无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金。每工作一年赔偿2个月工资。可以去申请劳动仲裁请求赔偿金，也可以要求公司继续履行合同。
用人单位解雇劳动者，只有在特定的几种情况下可以的，不然的话就是违法行为，劳动者可以继续要求其履行合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如果他真的不想在那公司工作的话那么公司他可以得到 按照四十七条第的规定获得赔偿，并且按照劳动合同法第八十七条的规定，那赔偿的金额应该是双倍的。（劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）不过赔偿的时间应该是从08年算起的，意思就是说只可以得到半个月的赔偿金，然后双倍，所以就是一个月，现在你的哥们可以得到一个月工资的赔偿金。

7，合同期内被公司突然辞退如何要求赔偿

可以得到赔偿金。劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
首先，如果试用期结束，公司未通知你试用期不合格，则视为合格通过，自动转正。其次，部门调动，属于公司原因，应该和你进行协商解除劳动合同的谈话（如果你工作中确没有违纪违规行为），并且给予相应的经济补偿。你可以拒绝补偿，要求继续履行劳动合同，或者你可以接受补偿（如果你觉得补偿金额合理，而且你也想离开公司）。补偿金应该包括一个月的代通知金和相当于你半个月工资的补偿金，而且要免税给你。第三，关于社保的问题，如果公司没按照法律给你上社保，这是严重违法行为。你如果和公司协商补缴不成功就拿着你的劳动合同去相关部门申请仲裁，要求补缴社保并可以申请赔偿。希望对你有帮助。
付费内容限时免费查看回答你好提问您好gan回答员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被公司辞退是可以要求补偿的提问怎么补偿回答工作满一年的可以要求公司支付一个月的工资作为赔偿提问工作两年七个月回答这样的话，您可以要求公司支付三个月的赔偿，但是可以赔偿是多余法定数额的提问合同期内因为学校要求休息日工作并且不给工时，不同意被学校辞退怎么计算回答您可以用这个价格与公司进行谈判，如果公司同意的话就可以，如果公司不同意的话，您可以再进行劳动仲裁提问积极补偿金的2倍吗回答您一定仔细看，我上面给您分析的话语更多11条
正规试用期都是3个月 你的公司是很没有道理的辞退员工需要提前3个月告之否则将补上3个月的工资 也就是说你现在可以被辞退但是他要负担你接下来3个月的工资怎么会突然辞退你啊 好奇怪 你之前就没有一点征兆吗 下次工作注意点 要是公司不给你 也没有办法 毕竟打官司还是很难的 钱花了 又花了时间
建议：1.要求公司补办理好 社保 问题，从签订合同到试用期结束后的工作时间（也就是10年1月6日-10年3月底这段时间）； 2.要求公司赔偿违约的损失，最好向当地劳动部门申请帮助解决会顺利很多。祝：一切顺利。

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