在编职工

从字面上讲，就是国企正式职员。在编企业职员是指经国家(人事部门)正式确定编制的人员。他们的基本工资和地方补贴都是政府拨款，要经过公开招聘才能进入编制。工作人员和非工作人员都被雇用。没有“正式工(二)合同工(普工)”。非编制人员由事业单位自行聘用(包括临时工)，和企业用工一样，没有财政拨款。

你可以继续考，通过不断地考，你可以提高你的学历，你的职级，你的更高的地位，更多的收入，更好的待遇。当然可以，但是如果你的最低服务期还没到，就不能参加。这个要看具体情况。单位同意就可以考，不同意就不能考。对于在编 职工在事业单位工作的人来说，寻求更好的发展平台和更多的发展机会，对个人职业发展至关重要。但由于基层机构本身的限制，个人发展机会往往比较稀缺。这个时候很多人在编-1/想继续考公务员或者事业单位，换个工作环境和平台。那么，在编institution职工他们还能继续考事业单位吗？

在编在职人员包括:政府机关、大型企事业单位有固定人员编制，他也在相应岗位工作。“在编在职”指:在编-1/所谓在编，非编制”指“编制”。通常政府机关、大型企事业单位都有固定的人员编制，也就是需要核定工作的人数。在编:

与超编不同的是，由于体制问题，很多单位在职能扩大、任务增加或变化后，不能及时调整人员编制。如果需要帮手，但系统内没有人员编制，他们会额外招聘一些人员。编制外的员工，无论工作内容和岗位是否与编制内相同，在工资待遇和福利保障方面都没有财政预算保障，需要用人单位自己承担，所以通常不如在编人事。这是制度缺陷带来的差异。

分为以下两种情况，具体如下:事业单位人员编制:首先，在编 职工向单位或主管部门提出书面辞职申请；单位或主管部门收到书面辞职申请后，一般应在三个月内给予书面答复，并向同意答复的辞职人员出具辞职证明。事业单位在编 职工与本单位有聘用合同的人员:其辞职按聘用合同的有关规定办理。辞职批准后，辞职协助用人单位办理档案保管、社保等相应人事手续。

工作人员与事业单位首次订立的劳动合同在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休合同。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。

1。编制不同:很多公司都有正式工和合同工，主要是正式工有编制，合同工没有，这是两者的本质区别。二是待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低。工资扣社保的时候会低一些；有人员配备的员工就不一样了。他们的工资由国家财政保障，相对稳定，相对较高。第三，工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法，而编制内员工有执法权，可以指挥合同工协助执法。

对非-在编城镇户口已被机关事业单位因工作需要使用且尚未达到退休年龄的人员，暂时难以退休且服务年限超过一年的单位，应通过市、区县人才服务中心和经办机构所在区为非-在编人员办理养老和医疗保险。非-在编职工养老保险账户按本人缴费基数的11%建立，对1998年12月前在公司使用且仍在使用的非-在编人员，用人单位和个人应按本市历年相关规定补缴。逾期缴费后，非-在编人员的连续工龄和缴费年限可按规定计算。