不发工资

一、劳动合同法不发 工资如何处理？劳动法规定-0 工资我该怎么办？职工和单位都要缴费-1不发-1/我该怎么办？2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。如果不发工资我该怎么办不发-1/，处理方法如下:1，向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

用人单位无正当理由不支付的工资是违法的。员工可以去劳动监察部门投诉公司，要求公司全额支付工资及相应的赔偿金。员工与单位因工资的支付问题发生劳动争议的，员工可向仲裁机构申请劳动仲裁。一、劳动合同法不发 工资如何处理？劳动者工资和用人单位逾期不发的合法性均违反劳动合同法的规定。如果构成拖欠工资，用人单位可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉。

维护合法权益。在实际工作中，用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

company不发工资可以通过以下方式处理:1。可以向劳动行政部门说明相应情况，核实后责令用人单位改正，让用人单位尽快支付工资；2.可以向人民法院申请支付令。权利义务明确的，人民法院向单位发出支付令；3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会会做出相应的裁决。如不服裁定，可提起民事诉讼，人民法院将依法作出判决。

不发工资的处理方法如下:1 .向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。工资没法起诉。对于未支付劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者凭借据直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他纠纷的，视为未支付劳动报酬纠纷，作为普通民事纠纷受理。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资不发可以通过以下方式处理:1。向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位无故故意拖欠员工工资是违法的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:1。未按照劳动合同的约定或者国务院的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2.低于当地最低工资职工标准缴费工资；3.安排加班而不支付加班费；4.解除或者终止劳动合同，未依照本条例向劳动者支付经济补偿的。