每周工作时间

我国劳动法及相关法律文件对员工的工作时间有明确规定。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。”。国务院《职工工作时间条例》第三条规定:“职工每日工作8小时，每周 40小时”；第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”

因特殊工作需要确需延长工作时间的，也必须遵守相应的程序和限制。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者达成协议，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均工作时间不得超过四十四小时。但除了这个标准工时，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制，即以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。经劳动和社会保障行政部门批准后，方可实行综合计算工时制度。比如交通、铁路等行业需要连续工作的员工，可以实行综合工时制。

不定时工作制应当经劳动和社会保障行政部门批准，参照标准工时制核定工作量。比如在实践中，企业的高级管理人员和销售人员可以实行弹性工作时间。此外，加班时间每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1。法定每周工作时间最多不得超过许多小时1。法定每周工作时间最多不超过44小时。用人单位应当保证劳动者至少休息1天。企业根据生产特点做不到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第二，有多少加班补贴？1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应当按照同等时间给予补休。如果不能安排补休，应根据《中华人民共和国劳动法》的规定支付其延长工作时间的工资和报酬。

法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时每周 40小时的工时制度。因生产特点不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。用人单位需要与工会和劳动者协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

1。根据法律规定，每周工作时间不得超过1。根据法律规定，每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者至少休息1天。企业根据生产特点做不到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。

法定工作时间每周不超过44小时。企业应根据生产特点无法实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长。一般每天不得超过1小时，根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均工作时间为每周 44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。