自己怎么拟定合同，怎么拟合同

本文目录一览

1，怎么拟合同
2，如何拟定合同
3，如何拟定合同
4，如何拟合同或协议
5，如何自己拟定一份劳动合同书
6，怎么拟定单合同
7，劳动合同怎么拟订

1，怎么拟合同

合同的具体内容需要根据单位的实际情况以及合同的性质等进行拟定，主要包含合同主体、标的、数量、行为、质量、违约责任等，建议找律师面谈。

可以拟定一份专属你的买卖合同，有模板以后就能一直用这份了

怎么拟合同

2，如何拟定合同

你好！涉及到相邻权问题，建议持材料到律师事务所委托律师代书合同。

要签订买卖合同。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。。

如何拟定合同

3，如何拟定合同

要签订买卖合同。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。。

方便的话最好还应附上违约条款，便于发生纠纷时有据可依

建议您在网上下一个买卖合同范本，按照条款进行填写，同时可以站在自己的角度考虑自己所关注的其他条款，应该是比较实用而且简便的方法。

在双方自愿的情况下，注意日期、条件、和特殊情况下的事项（如发生不可抗力因素时）和一些物品的归属权

如何拟定合同

4，如何拟合同或协议

你好：可以约定一下内容。1 约定供应商不得把该产品不得出售给其他任何客户，也不得在他们目录册和网站上都列出此款产品。2 供应商不得把相关的技术秘密泄露，允许他人使用。3 供应商做好保密措施。保护好相关的技术秘密。4 供应商违约，承担违约责任是违约金万元，或者赔偿损失。

看你们公司的产品是不是自主设计的，申请过外观专利或者实用新型喽，又或者是不是属于需要特定方法和特定材料制作，并且这种特殊方法不为外界所知，只有你们公司自主所有，换句话来说是不是属于商业秘密。如果都不是，那么在没有书面协议约定的情况下，供应商将其上册或者挂网展示无可挑剔。想禁止他们出售该模具的话，就签一个补充协议吧，你们之前应该已经签订过一个合作协议了吧？协商再签一个补充协议，约定他们仅为你司制作并不可出售给其他任何单位和个人，如果出售将追究何种责任，如果真有必要，可以约定其将挂网和在册的该产品删除。

5，如何自己拟定一份劳动合同书

你自己拟订没用的，用人单位不会认可的，用人单位有自己的合同，条款都提前拟订好了，属于格式合同，你签字就可以了。

详细情况不是很了解，提一个大概的思路，参考一下：1 你应该是乙方2 服务时间/地点条款3 服务内容条款4 服务价格/费用条款及相关支持配合条款5 定金条款6 违约条款7 人身保险条款8 仲裁条款9 其它约定简要说明：1 你应该是合同的乙方，合同名称可以是“xxx专题片摄制合同”，然后是甲乙双方名称，在合同最后要注明甲方营业执照号码，法人代表，代理人姓名，甲方联系方式，你的身份证号码，联系方式等。2 服务时间，即服务开始至结束的时间；服务地点，即你的行程路线3 服务内容：你的工作内容包括哪些，是否包括后期制作，工作成果及验收标准是什么，等等。4 你提供服务的价格是多少，支付方式支付地点的约定，服务期间相关费用（吃住行等）如何分担；甲方有什么是必须提供以方便服务正常开展的，费用如何分担等。5 服务的定金是多少，支付的时间，地点及支付方式；尾款支付的约定等。6 什么情况算违约，违约金的支付及相关赔偿约定7 甲方为乙方提供什么样的人身保险，费用如何分担8 仲裁条款，双方在服务过程中发生争议，如何解决，是协商还是到法院9 其它约定，包括发生不可抗力或其它非预期事件而导致服务停滞或终止或影响服务质量及结果等情况下，如何解决合同生效时间及生效条件（例：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效）以上为合同大致内容，具体可以做相应的调整及完善。

6，怎么拟定单合同

第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

甲方：乙方：丙方：甲乙双方经好友协商，就店面转让达成以下协议：并共同遵守：第一条甲方与年月日前将位于店铺第二条该店铺所有权证号码为----，产权为丙，丙与甲签订了租凭合同，合同到期月租为人民币，店面交给乙方使用后，乙同意代替甲向丙厉行租凭合同，每月交纳该合同约定由甲交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲方交纳的押金，该押金归乙方所有，第三条该店铺现有装修，装饰，工具，设备第四条乙方在前一次性向甲方支付顶手费人民币大写万元整第五条该店铺的营业执照已由甲方办理，经营范围为**，租用期内继续以甲方名义办理营业执照，税务登记等相关手续，但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关，乙方接手经营前该店铺的所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关，第六条乙方逾期交付转让金，除甲方交付日期相应顺延外，乙方每日向甲方交付转让费的的违约金，逾期30天的，甲方有权解除合同，乙方按转让费的——向甲方支付违约金，甲方应保证丙的同意转让店铺，如由甲方原因导至丙或甲方自己中途收回店铺，按甲不按时交付店铺承担违约责任，第七条遇国家征用店铺，有关赔偿归乙方。第八条如果合同签订前政府下令撤迁店铺，甲方退还全部转让费，赔偿装修费损失[ }元，并支付乙方转让费的元的违约金，如果合同签订后国家命令撤除店铺，使乙方难以经营，乙方有权解除合同，甲方退还剩余租期的转让费，押金仍归乙方，第九条合同一式三份，自签字之日起生效，甲方：年月日乙方：年月日丙方：-

你说的是房屋租赁合同吧，这个护航法律文书网上就有，先给你提供个范本，你可先参考一下出租人（甲方）：承租人（乙方）：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议，并承诺共同遵守。一、租赁房屋　　1.甲方将地址　　　　　　　　　房屋及空调、电视机、热水器、燃气灶、机顶盒等相关设备及物品出租给乙方使用。二、租赁期限和用途 1.租赁期限自　　　　年　　月　　日至　　　　年　　月　　日止。 2.租赁期满前1个月，甲、乙双方应就租赁期满后是否续租或解除租赁关系通知对方。 3.该处房屋仅作住宅使用，如果乙方要改变使用用途，需征得甲方同意。三、租金、保证金费用及支付方式 1.该房屋月租金人民币　　　元整（小写：￥　　　元）,按季度支付，乙方在上次所缴租金期满前五日向甲方支付下期租金。 2.合同签订之日，乙方应向甲方支付人民币　　　元整（小写：￥　　　元）作为租赁保证金，租赁期满时乙方如不再续租，且乙方无任何违约行为时，甲方将该保证金全部无息退还给乙方。 3.租赁期间因乙方使用该房屋而产生的物管、水、电、气、闭路、网络、电话、垃圾等费用由乙方支付。四、房屋安全管理 1.在租赁期内，除房屋结构包括墙、顶等大修项目由甲方负责外(乙方使用不当除外)，其它如房屋门、窗、水、电等附属设施及乙方装修装饰部分等均由乙方负责维修，并由乙方自行承担修缮费用。 2.乙方负责该房屋的安全管理，因自身原因造成的盗窃、火灾等事故自行承担损失，如对甲方的房屋及设备造成损害的，应对甲方进行赔偿。 3.乙方应合理使用其所承租的房屋及其屋内设备。如因使用不当造成房屋及设备损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。乙方不得改变房屋内部结构。 4.乙方对租赁房屋进行装修装饰的，在租赁期满或因其他原因终止后可自行拆除，甲方不予补偿。 5.租赁期内，乙方不得擅自将该房屋部分和全部转租、转借给第三人使用，不得将该房屋部分或全部与第三人合营合作，否则甲方有权单方面解除和终止本合同而不对乙方进行任何赔偿。　　五、权利与义务　　1.甲方必须保证该房屋权属明晰，同时保证乙方租赁期间内对该房屋的使用权，若因产权纠纷或债务原因影响乙方对该房屋的使用，甲方负责向乙方赔偿因此造成的损失。 2.乙方不得在该房屋内进行违反法律法规有关规定的行为。 3.租赁期届满时，乙方享有在同等条件下的优先续租权。 4.合同终止后（含合同租赁期满或被解除等）10日内，乙方应将该房屋腾空并恢复原状交给甲方。否则，甲方有权自行或委托他人腾空并收回该房屋，且乙方不得就此向甲方主张任何权利。六、违约责任 1.在租赁期内，如甲方擅自终止合同，应向乙方支付一个月租金的违约金。 2.在租赁期内，如乙方擅自终止合同，甲方收到的当期租金和保证金不予退还。 3、乙方未按合同规定的时间内交纳相关费用（含租金、保证金等），乙方应向甲方支付滞纳金，滞纳金为:相关费用×1%×逾期天数。乙方未按规定时间、金额缴纳相关费用超过15天的，除收取乙方滞纳金外，甲方有权解除本合同。 4、房屋若遇拆迁或政府规划调整，需要收回房屋的，甲方应提前30天通知乙方，乙方应在甲方通知一个月后搬出，甲方将乙方所交的保证金全部无息退还给乙方，并将乙方已交的租金剩余部分退还给乙方。甲方不向乙方承担任何赔偿责任。 5、房屋及其设备由于不可抗力造成的损失，甲、乙双方互不承担责任。　　七、本合同经甲乙双方签字后生效，本合同解除或终止且双方债权债务结清完毕之日失效；本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。八、其它约定内容：甲　　方：乙　　方：身份证号：身份证号：联系电话：　联系电话：

7，劳动合同怎么拟订

劳动合同书　　甲方_________________________　　乙方_________________________　　签订日期_________年_____月_____日　　甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________　　乙方_____性别_____居民身份证号____________出生日期_____年_____月_____日　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_____________________________　　邮政编码_________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________终止。　　二、工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。　　第三条乙方工作应达到__________________________________________________标准。　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。　　第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的, 应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按__________________________________执行。　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　四、劳动报酬　　第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。　　乙方在试用期间的工资__________________ 甲乙双方对工资的其他约定_____________________　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。　　五、保险福利待遇　　第十条甲乙双方按国家和××市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、××市有关规定执行。甲方按________支付乙方病假工资。　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和×× 市的有关规定执行。　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________　　六、劳动纪律　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。　　七、劳动合同的变更、解除　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商一致的；(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。　　第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四) 被依法追究刑事责任的。　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；(七) 义务服兵役期间的；|(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。　　八、劳动合同的终止、续订　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的；(二)合同约定的终止条件出现的；(三)乙方达到法定退休条件的；(四)甲方依法破产、解散的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　九、经济补偿与赔偿　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；(二)支付乙方的工资报酬低于××市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；(三)甲方裁减人员的。　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于××市最低工资。　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_______　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定__________________________　　十、当事人约定的其他内容　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________________________　　十一、劳动争议处理及其它　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第四十一条本合同的附件如下________________________________　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）签订日期：年月日　　劳动合同续订书　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合同________________________________________终止。　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）　　年月日　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合同________________________________________终止。　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日　　使用说明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

试用期的劳动合同要注意合同内容,试用期是包括在劳动合同期限内的. 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。劳动法第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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