《中华人民共和国劳动法实施条例》合同第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动法合同的，应当依照劳动法合同第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动法。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
5、 合同的内容应当什么法律的规定Legal Analysis合同的内容应遵守中华人民共和国(中国)民法典的相关法律法规。该法基于《中华人民共和国民法典》第511条。对合同的内容约定不明确，依照前条规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，适用强制性国家标准；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准执行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。
(三)履行地不明确的，以货币支付的，在收到货币的一方所在地履行；交付不动产的，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务的一方所在地履行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(五)履行方式不明确的，应当以有利于实现的方式履行。(六)履行费用负担不明确的，由履行义务的一方承担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人承担。
6、劳务 合同 法律法规有哪些规定劳动-1法律法规主要在《中华人民共和国民法典》(PRC) 合同 Part、《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同 Law等为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定相应的法律法规制度。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
7、 合同合法有效的法律规定有哪些依法设立合同，自设立之日起生效。法律、行政法规规定应当办理审批、登记等手续的，从其规定。当事人可以约定合同的效力附条件和生效条件，条件成就时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。当事人为了自己的利益不正当地阻止成就的，视为条件已经成就；当有条件的成就被不当宣传时，就被视为有条件的失败。当事人可以约定合同的有效期。
合同有终止期限的，在期限届满时无效。法律依据:《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但根据其性质不能附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，在条件满足时无效。《民法典》第一百五十九条:附条件的民事法律行为中，当事人为了自己的利益，不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。
8、 合同合法有效的法律规定依法设立合同，自设立之日起生效。当事人可以约定合同的效力附条件和生效条件，条件成就时生效，合同附解除条件的，在条件成就时无效。合同带生效日期，自到期之日起生效，合同有终止期限的，在期限届满时无效。《中华人民共和国民法典》第502条合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外，依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。
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