年休假计算公式,年假的详细计算方法

年假是员工的带薪假期。服务多少年可以拿到最低年假标准？年假还剩多少天？计算?有没有计算 公式？以下是我为您整理的关于年假剩余天数的-2公式相关信息。希望你喜欢！计算公式公式1.符合休假条件的新员工，应在本年度休假(本年度剩余日历天数÷ 36789/。《实施办法》第五条“职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天按照在单位剩余日历天数折算，折算后不足1个完整日的部分不享受当年休假。

公式 2，离职年份休假(当年已过日历天数÷365)×全年应享受天数【法律规定】《企业职工带薪年休假休假实施办法》第十二条。年假休假天应按职工当年工作时间折算，并支付年假休假天工资。但折算后不足一整天的部分，年假休假天不应支付。

带薪老员工休假 days 计算:工作满1年不满10年的，年份为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。为新员工支付休假天计算:通过换算公司剩余“日历天数”确定，换算后不足1整天的部分不享受该年度休假。【法律依据】职工带薪年休假 Regulation(以下简称“年-0”)第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年。

1、累计算根据国务院直辖市关于带薪年限的规定休假凡与用人单位建立劳动关系的职工均可享受带薪年限休假(以下简称年限)其中，工作满1年不满10年的，工作满10年不满20年的在.折扣计算对于刚调到新单位的职工，第一年的休假日也有例外。苏海南研究员表示，办法提出，连续工作12个月以上的新员工，年内天数休假应在单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年内天数休假。

法律解析:年休假是根据劳动者的工作年限休假给予劳动者一定期限的连续带薪年假，因此计算的年休假主要是根据劳动者的工作年限计算。首先，工作1年以上不满10年的有5天年假，工作10年以上不满20年的，每年休假是10天，工作20年的，休假15天。其中，工作时间是累计的计算，不是在一个单位的工作时间。法律依据:职工缴费年限休假规定第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工缴费年限休假规定。

[法律解析] 计算年休假天数:员工累计工作满1年不满10年的，每年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

【法律依据】职工带薪年休假 Regulation(以下简称“年-0”)第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，为/年休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；

如果你说的要在EXCEL表格中实现，假设单元格B2是录入时间的年假公式如下:if (datedif (b2，now()，y) 1，4 *(12 month(now()))/12，min (datedif (b2)。