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1，劳务合同和劳动合同哪个好哪个更保险一点

当然是劳动合同了，劳务合同一般是劳务派遣是签订的，也就是你以前干的临时工

劳务合同和劳动合同哪个好哪个更保险一点

2，签劳动合同好还是签劳务合同好

当然是劳动合同啊
签劳动合同好; 合同受法律保护。

签劳动合同好还是签劳务合同好

3，签劳务协议好还是签劳动合同好

看这个人是不是兼职了，要是兼职就是劳务合同，要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
签劳动合同好; 合同受法律保护。

签劳务协议好还是签劳动合同好

4，劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好

不管是什么合同或协议，只要是在劳动局备案的就行。如果不备案，是企业忽悠你的废纸一张。
当然是劳动合同好，劳动合同是受劳动合同法保护的。
只有签订劳动合同，员工的合法权益才能收到法律的保护

5，在台企电子厂工作劳动合同和劳务合同哪个比较好

你和公司存在劳动关系，就必须签订劳动合同，公司有义务给你缴纳劳动保险。公司的做法是想把你变成劳务派遣人员，这样你和公司之间就不存在劳动关系，以后你也没权利向公司主张权益了。建议慎重考虑
你好！这个沵要没签合同可能就被骗的。希望对你有所帮助，望采纳。
当然要签劳动合同了。。。

6，劳务合同跟劳务工合同有什么区别毕业生签订那种合同更好

劳动者和用人单位建立雇佣关系的合同统一都叫劳动合同，没有所谓的“劳务合同”和“劳务工合同”，这种叫法是你们公司自创的非正式叫法。我想，你们公司之所以会从名称上来区别两种合同，可能是因为合同的甲方不一样，或者是合同内容不一样。到底应该签哪一种，你应该看清楚合同的甲方是谁，是用人单位本身？，还是第三方劳务派遣公司？，以及看清楚合同的内容。总之，最好是和用人单位直接签，不要和劳务派遣公司签。

7，大家劳动合同好还是劳务合同好

应该是劳动合同好，但是二者性质不一样。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
就你所述，劳动合同好。
一字之差，天壤之别！

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