合同法律师如何当好员工

急求法律咨询！律师请进！1.“Labor 合同法”明确用人单位解除合同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移表。律师事务所不签聘用协议算不算公司员工这种情况也属于公司员工，1.你没有签劳动合同吗？员工?员工如何通过投诉来争取自己的合法权益？希望了解法学专业律师给个答案。

您好:您的问题律师回复如下，供您参考:1。实习期签合同之前，用人单位的做法是完全正确的，没有问题。Labor 合同法第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.这是合理的。在试用期内，员工其实是正式的员工，但是员工和用人单位都是在双向选择的过程中，双方都可以选择或者放弃。3.用人单位这样做肯定是不合适的，也是不应该的，但是这样做并不违法劳动法，也不违法劳动合同法，但是做法肯定是不对的。4.试用期内，劳动者和用人单位都可以解除合同，但必须提前三天。劳动合同法明确规定只要提前三天申请辞职，第四天以后就不用上班了。

虽然Dispatch 员工与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于劳动合同法第九十二条，派遣单位违法侵害派遣员工权益的，由用工单位承担连带责任。其中包括派遣单位贪污派遣员工工资的情形。所以建议员工工资的部分由用人单位直接支付给派遣方员工，

(1)Labor合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)劳动合同法第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。(3)劳动合同法约定劳务派遣协议应当约定被派遣人员社会保险费的数额和支付方式以及违反约定的责任。

如何申请员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度案例:刘某系某包装公司叉车司机，2000年2月经包装公司所在地税务部门亲属介绍到该包装公司工作。2008年8月29日，张某违反公司叉车司机工作流程和操作制度，本应插八张纸，却主动只完成五项任务，即收工。导致包装公司合作单位前进公司生产线停工半小时，造成经济损失。后来包装公司就此事件赔偿前进公司，金额为5万元。