员工被辞退怎么赔偿,无固定期限员工被辞退怎么赔偿

贝辞退员工How赔偿Company辞退员工How赔偿？辞退 员工我应该如何-1辞退员工赔偿支付双倍经济补偿金。一、公司辞退-2/需要什么赔偿公司辞退-2/如需支付经济-1，如果是员工，且自身错误导致为辞退，则不需要赔偿。

我国用人单位辞退员工是否需要支付赔偿或赔偿金，即用人单位提出与员工解除劳动关系的，主要看解除劳动关系的原因以及用人单位是否履行了法定的解除程序。而且外企、国企、私企在法律上统称为用人单位，是否赔偿或者赔偿他们的标准是一致的，对于外企也没有特别的规定。1.员工是否应该支付赔偿金或者赔偿如果员工被用人单位解除劳动合同(辞退，辞退，开除)大致可以分为以下四种情况:1 .非法终止。

公司辞退员工，是否到赔偿，视具体情况而定。一般来说，因员工的过错被辞退，公司不需要进行赔偿。如果公司辞退不合理，或者其他辞退员工应给赔偿，只能获得赔偿。以下是《劳动合同法》关于公司辞退的规定员工及其赔偿:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

辞退员工赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；

不一定。根据劳动法规定，公司违法解除劳动合同，辞退 员工，需要支付经济补偿金。但公司是否给予经济补偿，是根据法律规定的情形来确定的。根据规定，公司需要支付经济补偿金的情况有12种:1。用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；

6.用人单位拒不支付加班工资或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；7.职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当解除劳动合同。

/图像-5//图像-6/ 1。Company辞退员工你需要什么赔偿1、Company辞退-2/如果经核实发现能拿到赔偿 gold的人在公司工作不满半年的金额2.法律依据:《劳动合同法》第四十八条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

辞退员工赔偿是支付双倍经济补偿金。辞退这里主要指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)，如果是员工，且自身错误导致为辞退，则不需要赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。