个人和个人能签合同吗,个人与个人签合同怎么样才有效

可以个人能签订单合同？与个人签订劳务合同是否有效？法律分析:个人可以签劳务合同，个人可以签劳务合同。人对人签约合同有效吗？法律分析:以个人名义签约合同主体为个人，不能包含公司，如果违约，只能追究个人责任，与公司无关，个人签约合同平等主体之间的民事合同。

你好！个人之间可以签合同。根据合同 Law，只要合同没有胁迫、违反法律、损害他人、国家利益等行为。，经双方签字后生效，受国家法律保护。以个人名义请别人做某件事，要签就业合同。可以在网上找到就业合同的模板。1.合同普通自然人之间签署的，只要不违反法律、法规等，都受法律保护。并且不侵害国家、集体或者第三人的利益，如果是双方真实意思的表示。

1。个人之间签署的合同是否有效1。个人之间签订的合同是否有效需要满足以下条件:(1)当事人在订立合同时必须有相应的结论。(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律或公共利益。2.《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同，受法律保护。依法成立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。

(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。二。当事人在什么情况下可以解除合同1，因不可抗力不能达到目的合同1；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；

法律解析:个人与个人之间可以签订劳动合同协议，在双方具有民事行为能力且自愿签订的情况下具有法律效力，且协议内容不违反法律的强制性规定和公序良俗。法律依据:《民法》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

根据相关法律规定，个人只要符合法律规定，都可以签-1。根据相关法律中华人民共和国(PRC) 合同 Law第九条当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以委托代理人订立合同。第十条当事人应当以书面、口头和其他形式订立合同。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

法律分析:个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方均具有民事行为能力，且是自愿签订的，合同其内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律分析:是的。个人签约合同平等主体之间的民事合同。要注意以下几个问题:1。合同一般要求合同类型和性质必须满足的主要条款。2、不能违反国家法律的强制性规定，不得违反公共利益和第三方利益。3.当事人之间的意思表示真实，否则可能因一方当事人的申请而被撤销。4.一般情况下，当事人之间必须有行为能力人和标的物的权利人。

法律的主观性:未经本人签字的劳动合同无效，除非是劳动者本人签字。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律的规定、当事人的约定或者民事法律行为的性质，应当由自己实施的民事法律行为，不得代理。

法律分析:以个人名义签约合同主体为个人，不能包含公司。如果违约，只能追究个人责任，与公司无关。如果和公司签订合同，主体是公司，公司是责任人。如果违约，可以追究公司法人的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条合同法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同协议和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违章劳动。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告，第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动履行合同。