合同法的法条讲解

合同法中华人民共和国第八条合同法规定:依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。劳动合同法本法第五十条的规定及解释主要明确了与职工解除合同后依法成立的合同受法律保护，本条款规定了依法成立的合同的效力，劳动合同法第二十五条法律主体的内容与解释:[相关法条]中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

引言:劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依法支付经济补偿金，此时就涉及到经济补偿金如何计算的问题。你可能会说，计算经济补偿金无非是根据第47条设置一个公式:工作年限×每工作一年应得的经济补偿标准。首先我们来看看法条。劳动合同法第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条的规定应从工作年限和计算标准两个层面理解。1.工作年限。

法律主体性:[Related 法条]中华人民共和国劳动法合同法第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动法的存在是为了保护劳动者的合法权益，建立和维护劳动者适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同的解除有哪些类型？1.双方协商解除劳动合同。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，只要双方协商一致，内容、形式、程序不违反法律的禁止性、强制性规定，没有实体上和程序上的限制。

2.劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，不需要双方协商一致并征得用人单位同意。具体来说，可以分为提前通知取消和即时取消。通知解除的概念:即劳动者履行通知程序后，单方解除劳动合同。两种情况:1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。