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1，公司搬迁异地无固定期限合同工作地点签订的地方不一样可否要求

双倍工资工资只适用于劳动者入职一个月之后至一年以内用人单位没有签订劳动合同的情况，其它情况没有双倍工资赔偿。双倍经济补偿金只适用于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的情况，其它情况没有双倍经济补偿金。根据你的情况描述，单位在法律层面不需要支付你双倍经济补偿金。当然如果单位自愿给你双倍那另当别论，是允许的。
你好！不能要求双倍补偿仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公司搬迁异地无固定期限合同工作地点签订的地方不一样可否要求

2，无固定期限合同补偿

如果是对方将你辞退，你有权不同意，或许要求双倍经济补偿金，如果是协商解除的，是单倍经济补偿金，如果是你自己走的，没有补偿金。希望采纳。
不存在终止哦，因为是无固定期限的。　　除非你们协商解除，或者一方提出解除。　　协商的话可以谈条件，如果用工单位没有法定原因是不可以解除合同的。　　经济补偿并不会太多，一年一个月工资而已。
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准劳动合同法第41条中，如果无固定期限劳动合同解除，赔偿标准是否是双倍工资？是否有法律依据按照第87条执行？04126620683 | 浏览 170044 次发布于2013-09-25 12:59最佳答案员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

无固定期限合同补偿

3，无固定期限劳动合同 赔偿

根据我对《劳动合同法>>和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的理解，回答以下几点：　　1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但不表示到退休时才终止合同!　　2. 我先说这医疗期是否只有9个月，是否真的结束了医疗期。如果在规定的医疗期满后不能工作的，公司可以解除合同。　　这种情况符合《劳动合同法>>第四十条　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　3. 但是这种情况符合得到经济补偿的情况。根据《劳动合同法>>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　第（三）项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　4.经济补偿计算可根据《劳动合同法>> 第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第二十七条　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

无固定期限劳动合同 赔偿

4，劳动法规定无固定期限合同赔偿问题

楼上的回答都不对。如果等到合同到期，那么单位是有权不续签合同的。你妈妈在该单位连续工作满10年，可以向单位提出改签无固定期限劳动合同，单位必须签订，如果不签订，你妈妈可以按照劳动合同法第八十二条规定要求单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。单位不支付以及不签订的可以通过向劳动部门申诉解决，必要时免费申请劳动仲裁。 劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你妈妈可以提出签定无固定期限合同,但签定无固定期限合同的前提是双方同意签合同.所以单位也可以拒绝. 单位提出不续签要支付经济补偿金.从08年1月1日开始计算,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
1、按《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说只要劳动者提出要订立无固定其劳动合同用人单位是不能拒绝的。2、单位如果拒绝，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、按上述规定可获得的赔偿金应当是26个月的工资。

5，无固定期限合同 赔偿问题

1、提醒一下，经济补偿金12个月封顶的规定已经被劳动合同法取消了。注意劳合法47条2款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。超过三倍工资的打工贵族才十二个月封顶，普通打工者有几年算几年。别犯糊涂。2、因未依法办理社保而支付经济补偿金，这个是劳合法的新规定，以前是没有这种规定的。劳合法97条3款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，如果你用社保的理由去要求补偿，补偿期限自08年1月1日开始。3、社保局通常不会受理补办社保的请求，这可以理解，如果大家都跑来补办十几年前的社保，社保局的人会累吐血。但你有权要求赔偿社保利益的损失，比如没给你上养老保险，造成今后退休没有养老金拿，那就可以要求赔偿。
一、09年通告不能再适用于现在情况，签订的合同方式不同，所处的情况不同，签订新的合同如果是违背双方同意的原则的情况当然除外。二、该公司的岗位调动和调整时间是不是逼迫劳动者的变相离职是关键所在。单位需要调整你的工作岗位，需要经过你们协商一致，如果协商不一致的，不发生变更。如果单位报复或者借机辞退，侵犯你合法权益的，通过协商，向劳动部门申诉，提请仲裁，诉讼的途径维护你的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。其次，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。该公司的以上做法不仅有违常理，而且已经构成违法。现在的情况好像是让你们自愿离职，如果让你们离职，又是一种裁员，赔偿的多。关于裁员常识：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果公司不按法定程序裁员，而是假借裁员之名与劳动者解除劳动关系，则属于违法解约，公司需要按照没满一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。3、依法裁员，是否签订了无固定期限合同，不影响补偿时间和标准。

6，无固定期限劳动合同的赔偿

无固定期限劳动合同的赔偿:1. 协商解除补偿标准，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准，参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这个建议你打个电话给劳动部门,国家一定会帮助你的!
前提：你不是非全日制小时工通过劳动仲裁可以申请以下权益：1、十一个月的工资（二倍工资部分）2、一个半月的工资（经济补偿金）通过社保中心可以申请以下权益：补缴各项社会保险如果你是农民工，他们会建议采用货币补偿的方式来解决。如果不是农民工，就必须补缴保险了，当然你也需要补缴你应该缴纳的部分。
需要先申请仲裁，到单位所在地的劳动仲裁委员会，提以下要求：一、双倍工资2008年2月至2009年1月，具体规定在《劳动合同法》二、继续履行合同或者补偿你一个月工资就是你继续在那个企业干，他和你补签合同；或者结束劳动关系，他有义务补偿你一个月工资。你有选择权。三、由单位给你补交社会保险，就是养老、医疗等五金；除以上三项外，还可以申请劳动监查部门对单位进行处罚。
依据《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建立劳动关系不签订劳动合同,用人单位严重违反劳动合同法。 根据劳动合同法,从2008年2月1日起用人单位应支付未签订劳动合同的赔偿金双倍工资,还应签订无固定期限劳动合同。 用人单位过期不签订无固定期限劳动合同也应支付赔偿金双倍工资。 用人单位不签订无固定期限劳动合同解除劳动关系,除支付以上赔偿金双倍工资外还应支付(双倍违法解除劳动关系的补偿金)和补缴齐社会保险。 注:(双倍违法解除劳动关系的补偿金)此解除补偿法条上没有,但视同签订了劳动合同应支付违法解除劳动合同的双倍补偿金,不足半年给半月工资到今天双倍应三个月工资。加上十一个月零三天的赔偿工资。计十四个月零三天的赔偿工资。用人单位不缴纳社会保险,劳动者可以随时解除劳动关系并得到补偿。(但不属于用人单位违法解除劳动关系,不能要双倍补偿金)。可以打免费电话12333咨询,也可以到当地劳动局咨询投诉。

7，请问被公司炒签订固定期限合同和无固定期限合同的赔偿是一样吗

被公司辞退，签订固定期限合同和无固定期限合同的赔偿办法相同。《劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　这两种合同被用人单位解除，差别不大，有差别的是依法解除还是违法解除。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
经济补偿金是一样的，它是根据你在公司工作的年限来算的。劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 　　1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动关系与签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同无关用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分几种情况：1、用人单位与你违法单方解除劳动关系，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。 2、用人单位与你协商解除劳动关系的， 应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资。 3、如果你属于以下情形被炒，公司可以不支付经济补偿金和赔偿金。即根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。如果还有什么问题的话，欢迎来电来访。地址和联系方式参见图片。

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