13薪

12付，13付，14付是什么意思？发13工资。十三薪和十四薪是什么？1.十三薪:十三薪通常是指工作一年后，可以拿到第十三个月的工资，13薪是什么意思？2.“13薪”即年底双薪；3.“14薪”就是年底双薪，如果年底新发13个单位，按照13个工资/12*工作月的公式计算。

作为一个劳动者，大家最关心的肯定是能拿多少钱。那么作为员工非常关心的福利，13号工资的发放标准是怎样的呢？13号工资是底薪还是平均工资？工资13会有年终奖吗？本文想和大家聊聊以上话题！首先要明白，13薪作为一项法律并没有硬性规定的福利措施，企业对于是否发放以及发放多少有很大的自主权。所以13工资到底是按照基本工资还是平均工资发放，没有定论。很多公司会在制定的规章制度中明确规定。如果没有规定，那就看公司想干什么了！

1、13工资:13工资通常是指工作一年后，可以拿到第十三个月的工资。比如每月工资3000元，年底施工期满12个月，第13个月工资6000元。2、14工资:14工资通常是指工作一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。比如每月工资3000元，年底施工期满12个月，第13个月工资9000元。3、15工资:15工资通常是指工作一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

13工资是指工作一年可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位向职工多支付一个月工资)后，个人取得的“双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。

13一般工资都是年底过年，有的公司会多给员工发一个月的工资。说起职场这个话题，很多人经常会说，你们的事业单位不发13个月工资吗？这里所说的十三个月工资，就是题主所说的激励工资，也就是我们常说的。关于十三薪，有几点非常明确:第一，不是所有的机关事业单位都有十三薪，只有公务员才有十三薪。事业单位不发十三个月工资，取而代之的是绩效工资，也就是常说的年终奖。

换句话说，公务员的工资其实很低，科级一般在2000左右。第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪，一般还包括年终考核绩效奖或者文明奖，这是奖励的大头，东部发达地区从810万到35万不等；很多中西部地区也在13万之间，看地方财政实力，差距比较大。

13工资是指工作一年可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。比如每月工资3000元，年底施工期满12个月，第13个月工资6000元。年末新发放13个单位的，按照13个工资月薪/12*工作月的公式计算。

支付“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是员工的一种福利待遇。年终双薪和年终奖的区别:理论上，虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显区别的。在新实施的个人所得税条例中，年终奖和年终双薪的计税方式也不同，可见两者是不同的。

表示工作一年后可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。支付“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是员工的一种福利待遇。为了鼓励员工，给员工一定的福利，大部分公司都会在年底多发一个月的工资作为年终奖，也就是一般企业所谓的年终奖。这样一年发13个月工资，所以是十三个工资。

意思如下:1。通常是指工作一年，十二个月额外工资十三，两个月额外工资十四，2.“13薪”就是年底双薪。每年第12个月，用人单位多支付劳动者一个月工资，劳动者工期满12个月，支付13工资，3.“14薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付员工两个月工资和部分公司，Annualbonus是指每年年底企业给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。