自动解除劳动合同有赔偿吗,公司临时解散员工怎么赔偿

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2、新 劳动法员工 自动辞职的经济补偿金是多少

New劳动法国员工自动辞职的经济补偿是多少自动解除劳动/1223。协商解除是-4合同法律第三十六条用人单位与劳动can-4协商一致。第三十八条用人单位可以解除-4合同/:(一)未按照劳动 。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-4解除-4合同。

自动离职时，企业无需支付任何赔偿。不，你是在自动离职的，所以你没有。不，自从我离开后。如果用人单位存在法定过错，即在该法第三十八条劳动 合同、/ -4/解除劳动。没有用人单位法律过错的，/ -4/用人单位解除-4合同提前30天(试用期提前3天)书面告知用人单位，期满后劳动。

法律依据:第37条-4合同Law劳动提前30日书面通知用人单位的，可以解除-4。劳动试用期内提前三天通知用人单位者可解除-4合同。第三十八条用人单位可以解除-4合同/:(一)未按照劳动 。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-4解除-4合同。

5、不签 合同一个月后自离也有 赔偿金的对吗?

主动辞职的用人单位不会给予经济补偿，但未签字者劳动合同、劳动可前往劳动监督部门反应，协商不成。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。劳动法律规定用人单位必须与-4合同签订书面劳动。那么对于劳动，

如果要索赔未签-4合同，需要收集相关证据。那我没签字怎么取证劳动 合同？下面请跟随边肖了解一下。一、未署名劳动-3自动辞职赔偿 1。书面未签名劳动-3。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

如果员工因个人原因离职，没有经济补偿，但如果用人单位强制离职，用人单位需要支付赔偿。一般来说，如果劳动违反劳动 合同，用人单位辞退劳动，员工就没有必要赔偿。但用人单位无故辞退劳动的，应当支付经济补偿金。而如果解除-4合同用人单位违法辞退，那么劳动用人单位可以要求双倍经济补偿。

申请劳动仲裁，一般需要向当地劳动争议仲裁委员会申请。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应包括:1。申请人的姓名、性别、出生日期、国籍、地址和电话号码。2.用人单位法定代表人的姓名、地址、姓名和职务。3.仲裁请求和所依据的事实和理由。4.证据和证据来源，证人姓名和住所。

法律主观性:解除劳动合同，用人单位应向劳动支付经济补偿金。雇主可能劳动 -1-4合同:(1)未能遵守劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；

法律客观性:第48条-4合同Law/用人单位违反本法规定解除或终止劳动/。劳动不再需要履行的-4合同或-4合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动 -3/的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付-0。

法律分析:没有时间限制劳动合同自动辞职没有补偿，劳动并提前30天书面通知用人单位解除/。如用人单位未及时足额支付劳动报酬，未提供-4合同保障或劳动条件等。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:1。用人单位与-4解除-4/无任何关系，未支付任何经济补偿金。劳动不存在。用人单位的行为属于法律劳动 合同第87条规定的违法行为，应当支付。2.用人单位与劳动person解除-4/符合-4合同Law第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每

3.劳动存在劳动 合同法律第三十九条规定的情形，用人单位提出解除 劳动的关系的，无需支付。法律客观性:第38条劳动 合同法律规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动可以随时单方与劳动发生关系。本案中，虽然劳动proposed解除-4合同，但用人单位仍应向劳动支付经济补偿金。

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劳动劳动者被强制解除-4合同应当获得经济补偿，因其他原因离职劳动，除非用人单位同意支付经济补偿，在这种情况下，适用法律。解除劳动 合同如涉及赔偿，依据劳动合同法律及相关法律、法规和司法解释，劳动单方解除-4用人单位应当支付经济补偿金:1，用人单位未提供劳动 合同保障或劳动条件、劳动人。