没签劳动合同辞职不让走怎么办

没签-3辞职老板不给怎么办？没签劳动合同不同意离职可以离职吗辞职可以马上离职。没签劳动合同辞职不让法律主体性:1，未署名劳动合同离开时怎么办不让离开不需要征得他的同意，不签劳动合同辞职老板可以不走就走，不要理这种人，没签合同辞职不让离开了怎么办？主观法:我没签合同辞职公司不给钱怎么处理。

这种情况可以先向当地劳动局投诉，然后离职。没签 合同，提前三天通知公司就行了，是通知，不是申请。不管他们让不让你去不让然后，三天后你就不用来了。如果你想马上离开，我觉得有点危险。如果公司不人道，他们就不会付给你工资。所以建议你给领导发邮件通知一下。然后准备你在公司工作的痕迹，比如打卡的概率，比如工资条，反正能证明你在公司工作过。

辞职拒收，劳动可通过快递方式将辞职 book的复印件寄送给用人单位，保留快递的详细信息并复印辞职 book。\x0d\x0a如用人单位未签字劳动合同，劳动可要求用人单位支付双倍工资。\x0d\x0a1。个人提出辞职有三种情况:\ x0d \ x0a1。用人单位有劳动 -3/、-4/法律第三十八条规定提出书面解除的。\x0d\x0a2。用人单位不提前30天离职，不存在劳动 合同 Law第38条。劳动离职者直接投稿辞职信。

法律主体性:1。确实不符合劳动 Law的要求，没钱合同还要付双倍工资；按照最低工资标准支付工资没有依据；没有绩效工资等。2.你可以要求你应得的工资，报销等。，而且还可以要求离职经济补偿。3.申请仲裁的话，如果和你签订劳动 合同的公司是北京的，可以在北京申请。至于证据，你需要你的工资记录和你工作期间的证据等等。4.如果公司被注销，可以起诉集团。

未经其同意。劳动提前30天书面通知用人单位的，劳动 合同可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。-3辞职期间，员工离职前需提前一个月书面通知用人单位并做好工作交接。【法律分析】辞职通知必须送达公司，并保留相应证据。如果员工把辞职的通知交给公司却没有签收，发生纠纷时，公司会反过来说员工没有通知就离职了，这是一种旷工，对员工会非常不利。

既然这样辞职你可以马上离开。因为一旦用人单位录用劳动，就必须与劳动合同，用人单位不同意劳动，就必须与签约。或者用劳动 合同拒签，那么劳动随时可以离开辞职。如果用人单位不放人，那么劳动可以对用人单位提起诉讼。一、不与公司签约可以立即离职吗劳动-3辞职？可以马上离职，因为用人单位不签字是违法的-4合同。

即未经单位批准，提前30天通知用人单位。但是，用人单位不承担经济补偿；根据-4合同Law第三十八条的规定，未提前三十日提出解除劳动 合同的，或者未征得同意，用人单位还须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动无依据非法解除的劳动 合同，用人单位除给予经济补偿外，还应根据第90条的规定承担赔偿责任。

老板不签字不会放你走劳动 合同，辞职。如果他是正规企业，你需要提交两三次才能走。可能是因为你年轻，所以他不想让你去。没有劳动 合同，如果辞职，你可以直接跟老板打个招呼就走，因为没有劳动 合同，你就可以直接走。老板还没有找到合适的人选。如果愿意留下来，可以要求适当增加福利待遇。不签劳动合同辞职老板可以不走就走，不要理这种人。

法律主体性:1。还没签劳动 合同，应该清楚社保没交。2.如果不交社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以离职，向公司索赔。赔偿金额的计算:(1)如果合同没有签，可以要求第二个月到第十二个月双倍工资。(2)要求缴纳社保。(3)辞职要求公司每工作一年支付一个月赔偿金，不满六个月支付0.5个月工资，六个月支付一个月工资。

这些是辞职，然后至少辞职音乐结束后我会自动下去离职，然后，嗯嗯，没签-3/，如果有押金我会让他退给你。如果老板不签合同，那么你直接离职，向劳动部门举报，要求一些经济补偿，没有钱合同。如果你提交了报告辞职而老板还是走了不让，你没有签字劳动 合同。可以根据法律第三十八条规定的情形(用人单位违法)提出解除关系劳动 合同无需提前30天或批准即可立即离职。

法律主观性:无签名合同 辞职公司不给钱的处理方式:可以投诉举报劳动行政部，行政部将责令你限期支付劳动报酬。如果超过一个，法律客观性:法律劳动 合同第九条规定，用人单位不得扣留劳动的居民身份证等证件，不得要求。