合同到期了还有效吗,合同过期多久起诉无效

合同过期还有效吗？法律分析:一般来说，合同过期无效。合作协议到期还有效吗？合作协议到期无效，分娩后继续表演是否仍然有效合同 到期？合同 到期后，继续履行的效力仍然有效，1.分娩后继续表演是否仍然有效-1到期？租约合同 到期还有效吗？主观法:根据法律规定，租赁合同 of 合同只要符合法律生效条件，即有效，一般属于合同终止。

1。依法劳动合同到期有效吗？人工合同 到期不续签，到期送完即止。因此，无效。劳动合同 到期，劳动者与用人单位应根据劳动合同 Law 合同，协商续订劳动，符合签订无固定期限劳动-。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。劳动合同依法订立后，双方必须履行合同的义务，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困难而擅自解除。

1。产后继续履行的效力-1到期是否仍然有效？合同 到期后，继续履行的效力仍然有效。合同 到期后，双方继续履行合同的，视为双方达成新的合同，继续履行有效，但为保险起见，建议签订新的。2.什么是合同有效期？合同的有效期是此合同生效和废止的时间长度。

三。什么是合同履行期限合同履行期限由双方协商约定合同。是界定当事人是否按时履行合同义务或迟延履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的期限，在-1中得到双方确认。合同履行期限按日、旬、月、季、半年、年或跨年计算。

合作协议到期无效。合同如果变成无效，对双方都没有约束力。合同双方都没有继续履行的义务合同。在合同的有效期内，双方应按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务。【法律依据】根据《民法典》第469条规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同合同。

法律分析:合同 到期是否有效要看具体情况比如合同法律规定租赁合同 -0。如果是合同有生效日期的，从有效期满之日起生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。

第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一部分第六章第三节和本部分的有关规定确定，不得仅以超越经营范围认定合同无效。

法律分析:一般情况下，合同到期后没有任何效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人各方在希望自由、平等、公开时，应签名、盖章或按手印合同，而依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。因此，当合同达到约定期限或已超过生效日期时，则合同无效，不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

关于身份关系的适用法律规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十五条依法成立的组织受法律保护。依法成立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。第四百七十八条有下列情形之一的，要约无效: (一)要约被拒绝；(二)要约被依法撤销；(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺。(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

法律主观性:根据法律规定,到期 合同的租赁只要符合法律生效条件即有效，一般属于合同终止。生效的法律条件如下:当事人订立合同是真实的意思表示；结论合同当事人必须是具有相应民事行为能力的人；缔结方式合同符合法律；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗。法律客观性:《民法典》第705条规定，租赁期限不得超过20年。

法律主体性:劳动的时间合同 到期可以由用人单位与劳动者协商变更。劳动合同修订版由用人单位和劳动者各持一份。劳动-1到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同同意续签劳动合同劳动者不同意续签的除外。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。