劳务纠纷需要先仲裁吗

先辞职还是先工作仲裁先工作仲裁后离职。劳动争议仲裁是仲裁系统，旨在解决劳动纠纷，法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者履行和解协议不成的，可以向调解组织申请调解；劳务争议适用劳动仲裁法律分析:劳务-2/不能适用劳动仲裁、劳务。

1。除非另有约定，可以选择仲裁或起诉。不能说绝对仲裁然后就不能再起诉了。仲裁与诉讼的关系是仲裁是诉讼的前置程序，两者都是解决劳动的途径纠纷。劳动争议当事人首先要将争议提交劳动仲裁机构仲裁。仲裁裁定后，如不服仲裁裁定，应在收到裁定书后15日内向人民法院提起诉讼。如果没有仲裁直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理，劳动争议需在仲裁之前提起。

根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经程序。如遇下列情况，应先申请劳动仲裁不服处理决定仲裁方可提起诉讼: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

Labor 仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，如果发生劳动争议，首先要提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开庭后，如果不服裁决，只能向当地人民法院提起，法院受理。根据法律规定，发生《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会仲裁。

如对仲裁的裁定不服，可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第82条仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议委员会仲裁提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁定无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

Labor 仲裁有两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你需要准备的材料包括:身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知或证明、近12个月的工资流水、社保缴纳记录、所在公司的征信网络信息。劳动仲裁要采取的步骤如下:1。申请与受理，仲裁委员会办理劳动争议案件必须有当事人的申请；2.仲裁委员会办公室收到申请仲裁后，对事项进行审核；3.符合受理条件的，由仲裁委员会办公室填写备案审批表；4.决定立案的，应当在决定之日内通知申诉人，并将申诉书副本送达被申诉人；5.成分仲裁院，配方仲裁方案；6.告知当事人，先调解，调解不成的作出法院裁定，作出a 仲裁裁定。