自离有没有工资,oppo自离有没有工资

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1，自离能否取得工资0/能否取得工资，需要根据具体情况决定:(1)如果当事人没有给公司造成任何损失，(2)但是，一个劳动者在-0没有提前30天给予书面通知的情况下离职是违法的。用人单位应当全额支付劳动者工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者造成的直接经济损失和招聘费用。

自动离职也可以工资。因为员工付出了劳动，理应获得劳动报酬，但单位可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工如要离职，应提前一个月通知单位。在违反法律法规的情况下，员工可以随时离职。工资的计算也比较简单，从离职当天开始，按照天数确定。用人单位拒不支付其工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工获得劳动报酬是基本的劳动待遇。即使员工自动离职，单位也要支付未结清的工资，包括一些福利待遇。另外，如果单位违反了劳动法的规定，员工离职后也可以要求经济赔偿。当然，如果单位是合法经营，员工善自离给单位造成严重经济损失的，应当承担民事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析:公司员工自离 工资可以要求，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况都应该支付。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。"工资缴费暂行规定"第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。

法律分析:自离会不会上个月贴工资，看情况自离。如果主要责任在用人单位，需要出具工资，其他赔偿可能会补发，视具体情况而定；如果主要责任在自离，不仅拿不到工资，用人单位还可以向自离要求赔偿。相关法律法规可以在网上查到，也可以参考以下内容。员工善于自离提前30天未提出辞职，且用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工违约的，用人单位应当向员工工资全额支付，但用人单位可以要求员工承担由此给员工造成的直接经济损失和招聘费用。

我国劳动合同法规定劳动法自离 is 工资。一般情况下，如果用人单位不支付劳动者工资，那么劳动者一般可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明劳动者违反了劳动合同法，或者因劳动者辞职给用人单位造成损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

无故员工自离 also 工资。无论员工如何离职，其已提供部分对应的报酬单位都不能扣除。单位未向劳动者发放工资或克扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位或申请劳动仲裁。劳动者自离的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿这部分损失，但单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成了损失。

1。只要员工付出了劳动，公司就需要支付员工工资。但员工自动离职属于严重违纪，单位可以以此扣除员工的奖励待遇。但是员工工资需要发工资。员工可以申请劳动仲裁维权。如果员工自动离职，给单位造成直接经济损失，那么员工就要承担赔偿责任。2.根据《劳动法》第50条工资，以货币形式按月支付员工。

《支付暂行条例》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。