没有签劳动合同赔偿金怎么算,未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件

如果企业没有签字-2合同超过一个月不满一年的，劳动企业可以要求双倍工资；如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。用人单位未与劳动合同签订劳动，确认双方存在劳动关系。二、用人单位向劳动发放《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。

公司没签劳动 合同，要给没签劳动劳动的人双倍工资补偿。经济补偿金按照员工在本单位工作后每满一年一个月劳动的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的劳动给予半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。工作年限计算标准:按照劳动每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2.补偿期限不再受限(12年)；3.工资计算基数:指劳动-2/合同离职前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

劳动案件可以自行处理，案件还是可以胜诉的，并且劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动纠纷，劳动仲裁你好。1.可以申请劳动仲裁主张双倍工资(最长11个月)和未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等。未签名的劳动合同；从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是有证据证明劳动！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社保缴纳记录和有你名字和公章的文件，其中一项足以证明劳动) 3。申请劳动仲裁时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记资料！

未签字-2合同如何赔偿，劳动 合同法律规定单位应在劳动的一个月内签字。如果公司没有签字劳动 合同，是违法的，员工可以随时辞职，要求公司支付不超过11个月的双倍工资。如果公司不履行，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，严重违法。劳动 合同法律规定一个月内签订关系劳动合同。你可以因为单位的违法行为随时提出辞职，要求单位支付你经济补偿金和双倍工资(最长11个月)。

单位无权扣发任何工资。收集一些可以证明你和这家公司有劳动关系的证据，比如工卡、工资卡、考勤记录等。当然，公司交的保险就是最好的证据。法律依据是劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:未署名劳动 合同，且有证据证明双方存在事实劳动关系的，按劳动每满一年支付经济补偿金。用人单位违法辞退的，在经济补偿的基础上加倍支付赔偿金，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。