企业不签合同赔偿标准怎么算,关于用工企业未签合同的赔偿

未签约劳务合同，工作第二个月到一年可以主张双倍工资，一般计算11个月工资，一个月工资可以主张取消合同。【摘要】公司未签劳动合同如何索赔【问题】您好【答案】我是百度的合作律师，很高兴为您服务【答案】用人单位一个月未签劳动合同，应当在一个月后的次日起向劳动者支付二倍工资。【回答】我公司没有给我签劳动合同合同。我现在要离职了。请问公司赔偿【问题】请问赔偿【答案】要符合什么条件才能拿到-1？工作第二个月到一年可以主张双倍工资，一般计算11个月工资，一个月工资可以主张解除合同的经济补偿。

公司没有为员工签字合同 赔偿员工可以要求用人单位支付双倍工资，但最长不能超过11个月。劳动者入职，本来是入职当天就订立了劳动关系，所以单位和你要签劳动合同，但是一直没有签，要看谁的原因，单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。一、一个月内，单位不签没有处罚单位；二、一个月到一年，单位不签，单位会发双倍工资，最多11个月；

【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

公司没有签收工作合同赔偿标准如下:1。未支付劳动报酬的双倍工资差额合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的。2.经济补偿金:劳动者提出解除劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动的合同，应当加倍支付经济补偿金，经济补偿金每满一年为一个月工资的-3。

1。公司不签劳动合同如何被辞退赔偿1。公司未签劳动合同辞退员工赔偿是。经济补偿金按每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。2.孕妇如何被辞退赔偿公司不能因为员工怀孕就要求与员工解除劳动关系合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、终止其劳动或者录用女职工。此时用人单位的这种辞退行为构成违法解除，劳动者有权请求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济利益赔偿。

1。公司不签劳动合同如何离职赔偿1、公司不签劳动合同离职。/ (2)员工在公司工作一年以上，公司未依法与员工订立无固定期限的合同，员工自入职之日起满一年后，可每月向公司申请双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

/图片-期限为10/3年的劳动合同到期，公司不续签合同，则按劳动法合同支付经济补偿金，并支付员工三个月工资。法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动法合同法律，具体规定如下:第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定期限终止时间的劳动合同，用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。