劳动合同纠纷起诉费用

劳动争议案件的诉讼费交纳至10元。根据纠纷所涉及的权利义务的具体内容，可以分为以下几类:1 .因劳动关系确认产生的纠纷；2.因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-4合同；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；5.因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的纠纷；6.其他劳动法律法规规定的纠纷。

劳动主要指与我国境内的企业、个体经济组织和-4合同国家机关、事业单位、社会团体建立了联系的职工。用人单位是指我国境内订立a劳动合同with劳动的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体，不具有法律关系主体地位的人之间发生的争议。

China 劳动法律规定用人单位不得无故拖欠或克扣劳动的工资，但在现实生活中，用人单位拖欠劳动的工资是非常普遍的现象，少则一个月，多则三个月甚至更长。以下由边肖为读者解答。1.拖欠工资起诉-3/根据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》第十三条规定，案件受理费按照下列标准交纳: (一)财产案件按照诉讼请求的金额或者价款交纳，

支付每件50元；2 .超过1万元至10万元的，按实支付；3 .超过10万元至20万元的，按2%缴纳；4 .超过20万元至50万元的，按次缴纳；5 .超过50万元至100万元的，按1%缴纳；6 .超过100万元至200万元的，按次缴纳；7 .超过200万元至500万元的，按次缴纳；8.超过500万元至1000万元的部分，

劳动争议案件收费标准如下:(1)无争议金额的案件，每件300元。(2)有争议金额的案件，按照以下标准累计收费:1。争议金额1万元以下(含1万元)的案件500元；2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的，按3%收取；3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的，按2%收取；4.争议金额超过10万元的，按1%收取。

申诉人追加仲裁请求，被告提出反诉，或者第三人提出与本案有关的仲裁请求的，应当根据不同请求分别计算收取案件受理费。劳动仲裁程序中的举证责任:所谓举证责任，是指向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出证据证明待证事实的责任。它包括两个方面:谁提出了证据；那些应该作证的人没有不利的法律后果。举证责任的分担是指当事人之间举证责任的分配，即确定哪些事实应由争议双方承担。

劳动诉讼费用收费标准:每件收取10元，其他案件不同收费。前者为每件离婚案件支付50元至300元，知识产权案件支付500元至1000元。劳动诉讼费用由败诉方承担。一般情况下，如果当事人提出了请求，或者没有提出，法院一般会按照败诉方承担。一.劳动诉讼费用受理标准劳动诉讼费用受理标准为10元，具体情况费用如下:1 .非财产案件按以下标准赔付。

财产总额不超过20万元的，不另行支付；超过20万元的部分按。(2)其他非财产案件提交50元至100元。2.知识产权民事案件，没有争议金额或者价格的，每件交纳500元至1000元；有争议的金额或者价款，按照财产案件的标准支付。3.劳动每起争议案件提交10元。二。劳动诉讼费用谁来承担劳动诉讼费用败诉方承担，但如遇其他情况，

劳动合同纠纷诉讼费用一般每件支付50元至300元，财产总额不超过20万元的，不另行支付；超过20万元的部分按0.5%缴纳。具体来说，根据案件诉讼请求的金额或者价款，按比例分期缴纳。法律依据:《诉讼费用支付方式》第十三条:案件受理费按照下列标准交纳: (一)财产案件按照诉讼请求的金额或者价款分期交纳:1 .金额不超过10000元的，每件缴纳50元；

3、超过10万元至20万元的，按2%缴纳；4、超过20万元至50万元的，按1.5%缴纳；5、超过50万元至100万元的，按1%缴纳；6、超过100万元至200万元的部分，按0.9%缴纳；7、超过200万元至500万元的，按0.8%缴纳；8、超过500万元至1000万元的，按0.7%缴纳。