工伤劳动法第三十三条规定,劳动法第三十三条的内容

-2工伤Leave-2工伤Salary没有规定，但是有工伤Insurance Regulations规定。(三)交通食宿费用工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定，(二)住院伙食补助工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

1。带薪停工期从受伤休息之日起计算，一般不超过12个月。2.法律依据:第-1条/保险条例(2010年修订)第三十三职工因工伤或患职业病需要暂停接受工作的工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果工伤的情况严重，员工将无法正常工作。这时，员工的经济来源就会被切断。这个时候需要用人单位承担责任，所以工伤期间有关于带薪停工的规定。判断带薪停工时间长短的具体标准是什么，也就是说发生在-1。

1、停工留薪期从受伤和休息之日起计算，一般不超过12个月；2.法律依据:第-1条/保险条例(2010年修订)第三十三职工因工伤或患职业病需要暂停接受工作的工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

识别为工伤后，即可享受工伤的保险待遇。具体工伤赔偿标准为:(1)医疗费用工伤保险条例第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、。(二)住院伙食补助工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(三)交通食宿费用工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(五)辅助器具费用工伤保险条例第三十二条，因日常生活或者就业需要，假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的数量，由省、直辖市确定工伤辅助器具。(六)带薪停工工伤保险条例第三十三。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

Specific 工伤赔偿标准:1。医疗费用，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费由保险统筹地区人民政府规定。3.交通和住宿费用由保险统筹地区人民政府规定。4.康复治疗费由经办机构组织专家评估，从工伤保险基金中支付。5.辅助器具费用由各省、直辖市制定工伤辅助器具标准。6.带薪停工:带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.护理费:经伤残评定需要护理且生活不能完全自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分人生活不能自理，按地面职工月平均工资的40%统筹；部分生活不能自理，按地面职工月平均工资的30%统筹。8 .伤残津贴，根据伤残等级确定。9.伤残津贴根据伤残等级发放。根据工伤保险条例第三十条规定，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。