临时雇佣工人受伤怎么赔偿,工地干活骨折怎样索赔

施工现场临时-4/受伤赔偿如下:1 .单位或者劳动者可以依法申请工伤认定，然后携带工伤认定等材料向社保经办机构申请赔偿；2.如果不是工伤，可以依法申请人身伤害赔偿。员工具体的工伤待遇程序是怎样的？1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应在事故发生一个月内申报。单位不申请的，由工伤职工或者近亲属在一年内申请鉴定；

3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。【法律依据】:最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释赔偿案例第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位职工因发生工伤事故受到人身伤害的，职工或者其近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任赔偿并告知其依照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权，权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。

1。无合同临时龚受伤How赔偿Fa 1。无合同临时龚受伤/1233。根据相关法律规定，没有合同临时work受伤fracture的，以双方建立的关系赔偿:(1)劳动关系成立的，以《工伤保险条例》赔偿；(2)与雇佣有关的，由用人单位承担赔偿的责任；(3)求助人工人因第三人的行为造成人身损害的，有权要求第三人承担责任，并要求求助人工人进行适当赔偿；(4)被工人赔偿后，可以向第三方索赔。

一般由临时带来的承包人承担工伤待遇。承包人负担不起的，由发包人承担。临时工作属于雇佣劳动，不是劳动关系，但既然雇佣关系成立，医疗费也应该由老板承担。如果老板不履行职责，可以按照雇佣的关系去打官司，但是要有一些证据，比如其他工人的证言，伤残鉴定等。虽然临时劳动者没有签订相应的劳动合同，但是当临时劳动者在工作过程中发生一些工伤时，雇佣公司必须承担必要的责任赔偿，并按照相应的工伤管理保险规定办理不同金额的/。

劳动行政部门应当按照有关规定对用人单位进行处罚。承办人负责人违法使用临时 worker发生工伤事故的，承担临时 worker的工伤待遇；承包人负责人确实无力承担的，由发包人承担。2.建设工程由多个企业承包或者企业进行内外业务承包时，工伤保险责任由职工劳动关系所在企业承担。3.临时性和季节性生产工作岗位仍需使用临时工人。因工死亡或伤残的，按固定工劳保对待。

Date临时Work受伤Done赔偿方法如下:1 .临时工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；3、用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。临时工伤赔偿:1。临时如遇工伤，与正式工一样，先向当地社保经办机构申请。如果认定为工伤雇佣甲方负责所有医疗费用、医疗期间的工资和工伤-1。有工伤保险的，由工伤保险基金支付；2.用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析:当事人与临时劳动者的关系不是劳动关系而是雇佣关系，不属于工伤，可以认定为人身伤害。法律依据:《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》赔偿第九条劳动者在雇佣的活动中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿的责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带责任，用人单位承担连带责任的赔偿，可以向劳动者追偿。