裁员怎么赔偿,因公司效益不好被裁员怎么赔偿

公司裁员How赔偿Company裁员公司认为应当按照《劳动合同法》第四十七条裁员支付给劳动者的报酬赔偿金。如果公司裁员 How 赔偿法律主体性:被公司起诉裁员根据法律规定公司需要支付经济补偿金，经济补偿金按一年支付一个月工资计算，公司的法律主体性裁员 How 赔偿:公司裁员根据劳动者实际工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资赔偿，公司是合法的-0。

法律分析:公司裁员并且是在裁员法律规定的情况下，赔偿标准是:按照员工工作年限每年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。

Company 裁员赔偿标准是什么？有两种不同的情况:(1)公司合法裁员:用人单位合法裁员，用人单位应当按照本公司职工的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)公司违法的裁员:单位违法的裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位支付双倍经济补偿金(即赔偿金)。

根据有关法律规定，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以实施裁员方案: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【法律解析】:关于公司的裁员的计算，根据我国相关法律规定，其赔偿金是按照劳动者在公司的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律的主观性:被申请人裁员可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。如果不签劳动合同，他可以要求双倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁，维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观性:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定第四十七条，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

法律主体性:公司裁员依法需要支付经济补偿金，经济补偿金按一年支付一个月工资计算。经济补偿一般指经济补偿。经济补偿金是指在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。法律客观性:裁员，是经济裁员的简称，是因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。

《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。可以砍人。”劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

法律主观性:公司裁员根据劳动者实际工作年限和解除劳动合同前十二个月平均工资计算合法赔偿/每满一年支付一个月工资，公司不合法-。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定加倍支付赔偿金。

Company 裁员应符合《劳动合同法》第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】劳动合同法第四十七条，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。