合同法关于自动续约

合同自动 续约法律分析:有合同自动 续约，一般合同期满后合同的法律效力终止。租赁合同自动续签合法吗？主观:我国法律没有规定-2续约，合同自动 续约是否有效？劳动合同约定自动续签是否有效？合同上说到期自动且续签合法，合同有自动。

有网友问我劳动合同到期自动续签的问题。在服务企业的过程中，我也发现很多企业会这么做。“合同期满后乙方(劳动者)继续在甲方(用人单位)工作，但未续签劳动合同的，视为原劳动合同的自动续签，直至订立新的书面劳动合同。”就是直接在劳动合同中约定到期自动延期(续约，续签)条款。那么这样的协议有效吗？

让我们看看这是否可行。一、“劳动合同期满后自动续签”条款存在法律风险。劳动合同的签订应严格按照劳动合同合同法。在商事和民事合同中，我们经常看到这样的表述:“本合同期满后，如双方无异议，本合同。值得注意的是，民事合同是合同当事人自由意志的体现。只要不违反国家强制性的法律、行政法规，就应当认定为有效。

合同中写着合同到期自动续约显然是合法的，合同的相关条款需要双方协商确定。如双方已达成协议，可按约定内容自动进行续费。1.上面写着“到期-2”的续约合法吗？合同上说到期自动续签合法，合同上有-2续约。总承包合同期满后，合同的法律效力终止。除非另有规定，双方的权利和义务将于合同期满时终止，而不会-2续约。

合同续签是指合同期满后，双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或不同的合同的法律行为。2.劳动合同不续签怎么办？1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者在Labor合同法第十四条条件下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果劳动者不续约，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿。

法律主体性:劳动合同自动续签条款有效。因为劳动法和劳动合同法没有明确规定自动续签是违法的。而且自动的续保条款不违反法律法规的强制性规定。但是自动的续签可能会被认为是重新签订劳动合同。根据Labor 合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期自动延期条款有效。但是，如果原劳动合同中没有约定合同到期后再续签，那么劳动合同的到期就不存在为自动而双方应该重新做。如果当初有类似约定，则视为双方继续按原合同履行。1.劳动合同到期自动延期条款是否有效？合同约定自动延期的，有效。