劳动合同法是什么法律体系

劳动合同法劳动合同法是劳动关系的重要组成部分，在中国特色社会主义法律中。劳动 Fa和劳动 合同法，有什么区别？劳动法与劳动 合同法有什么区别劳动法是调整劳动关系与-3密切相关/ 劳动法是劳动保障中的基准。

法律解析:中华人民共和国劳动法律是调整劳动之间关系的实体法，不是行政法规。但是，劳动 Law 体系包含行政法规和配套法规。中国的劳动 law是独立的-2 体系，其中包括劳动 law、劳动 -0/。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护劳动以适应社会主义市场经济。

劳动合同法属于民法范畴的“劳动法律与社会保障法”。任何部门都必须遵照执行。这项法律最常涉及人力资源和社会保障局。部门法也叫部门法，但不代表法律属于某个部门。另外可以参考一下这个解释，应该会更清楚。劳动 合同法属于“社会法”。看了几个回答，基本都不符合提问者的要求。原因是他们不懂“法律部门”这个概念，都以为是国家机关的某个部门。

法律部门是指法律根据调整后的社会关系进行的分类。这种分类意义重大。因为同一个部门的调整后的法律关系相同，所以有很多共性或者共同的原则。对其进行分类，不仅有助于法学理论的研究，也有助于法学、执法和司法的研究。在中国法律 体系，法律部门有:宪法、刑法、民商法、经济法、社会法、行政法、诉讼法，共七个部门。劳动 合同法看似与民商法有关，但不适合民商法，因为主体关系是雇佣与被雇佣，不平等，管理与被管理的组织和个人之间有明显的关系，所以不属于民商法。

劳动本合同是在平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法三项原则的基础上订立的。平等，即签约双方-3法律地位平等；自愿是指当事人双方根据自己的意愿订立合同；协商一致是指双方对合同条款的具体内容进行充分协商；在不违反法律和行政法规定的前提下，有必要劳动合同的订立必须符合相关法律和行政法规的规定。

因为劳动的关系，我们经常听到劳动 Law和-3合同法。一、劳动 Law与劳动合同法:劳动 Law概念上的区别是调整劳动 Law与劳动Law的关系。劳动法律是我国社会主义中一个重要的独立部门-2体系。劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-3合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。

劳动法律是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动 合同法的立法依据。可以说是劳动 合同法的母法。二、劳动 Law与劳动 合同法 (1)、劳动 合同法与“-0/”的一般区别，全称是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law。在立法层面，都是法律，很容易把劳动放在企业和劳动。

劳动合同法是规范的重要组成部分劳动关系法律，在中国特色社会主义法律。劳动该合同在明确合同双方权利义务的前提下，重点保护劳动的合法权益，被誉为劳动为和谐稳定劳动的建设与发展的“保护伞”。作为我国劳动保障法律体系建设的重要里程碑，-3合同法的颁布实施具有深远的意义。1.“中华人民共和国劳动 合同法”是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动的合法性。

劳动 method是规范劳动关系以及与劳动密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法律是我国社会主义中一个重要的独立部门-2体系。劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-3合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。狭义的-3合同法是指现在的中华人民共和国(PRC)-3合同法。劳动法律是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动 合同法的立法依据。

“中华人民共和国劳动 合同法”是为了明确合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益，建设和发展和谐稳定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式，是建立劳动用人单位与劳动者之间关系的基本前提劳动。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的合同。

本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务，[法律 Basis]中华人民共和国第四条劳动 合同法【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度并保证-3。