签了合同还能再签别的合同吗,一个员工签两家公司劳动协议

签了 合同之后，可以续借合同吗？签了Labor合同还能签三方吗【法律解析】:签了Labor合同不能签三方。劳动合同3:签了一次两次可以再签吗？如果我连续签了两次合同 3:可以第三次续签，在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权，还能签固定期限合同？法律分析:可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳务合同。

法律主体性:不是，三方雇佣协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受到劳动法和法律合同的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。但更多的用人单位要求先签订《就业意向书》，待毕业生报到后再签订劳动合同。

法律分析:签了可以和其他公司签订三方协议吗？有以下几种情况:一是签订三方协议后无法再签另一家公司。如果要违反协议，要按照协议支付一定的违约金，只有支付违约金拿回协议后才能重新签订三方协议。相关法律法规也明确规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起计算。用人单位和劳动者应当履行合同，不得违约。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

法律分析:可以同时签订多个劳务合同，但只能签订一个劳务合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

可以重新签名。合同的主要作用是规定相互之间的规范性事项。既然已经过了约定的日期，自然要重新签约，当然这也是根据双方协商确定的。合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义的合同是指在所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权。

根据新劳动法合同 law，2008年以后企业只有两次签合同的权利，第三次由员工自己决定签多少年，也就是说员工可以签合同或者工作十年以上。根据新劳动合同法，第二次定期劳动合同连续订立。协商不成，员工可要求签订无固定期限劳动合同合同。总的来说，的确如此。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金。

如果劳动者在用人单位连续工作了两个固定期限的工作岗位合同，如果双方在期限内达成一致意见，可以签订无固定期限的工作岗位合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限工作岗位的订立存在误解合同，以为只要双方签订了两个固定期限的工作岗位合同。这种观点并不完全正确。如果在工作期间，劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，即使调动工作岗位，用人单位也可以解除合同。

连续签订两份劳动合同合同第三份合同可以续签。而且根据我国《劳动合同法》规定，如果我们已经签订了两次固定期限劳动合同的，如果要续签，如果劳动者提出要签订无固定期限劳动合同的，就应该签字。1.连续两次签约合同第三次签约可以续约吗？连续两次签劳动合同合同第三次可以续签。根据劳动法合同，在第二个固定期限合同，

员工提出签订无固定期限合同合同，用人单位应当签订无固定期限合同合同。不用签终身条款合同。如果不做特殊要求，公司会签无固定期限合同。如拟订立固定期限劳动合同，公司应订立固定期限劳动合同。2.什么情况下应签订无固定期限劳动合同合同？用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。

长期合同在法律上，正确的表述是无固定期限劳动合同。与有期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味着无固定期限劳动不能终止。这种合同虽然没有准确的终止时间，但是在出现法定情形或者双方约定的情形时，用人单位和劳动者可以终止劳动关系。换句话说，长期合同即没有固定期限合同，当用人单位与劳动者重新签约时，劳动者当然可以拒绝签约，但法律规定或双方约定的条件除外。

这种劳动合同只要劳动者没有退休，企业没有清算，就可以持续很长时间。作为一种劳动合同，如果续签时一方提出解除合同，另一方同意，此时可以解除劳动关系。或者续签合同时，用人单位有合法的违法行为，如拖欠工资、严重违反劳动保护等。，员工也可以拒绝签劳动合同。

[法律解析]:签了Labor合同不能签三方。在单位招聘中，有的单位认为签订聘用协议不签劳动是违法的合同，或者以签订聘用协议拒绝签订劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生与拟聘用单位在求职阶段签订的合同，其效力仅限于取得毕业证书前的时间。三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟任用人单位，同时要求拟任用人单位在毕业生毕业后与毕业生签订劳动。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，

法律的主体性:第十七条规定，劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。