如何应对公司劝退,劳动法2023年新规定辞退补偿

用人单位在员工入职时应尽可能以书面形式确定录用条件，并告知员工，防止出现劳动争议时的虚假陈述。用人单位不能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件的，承担举证责任。2.终止程序应该合法。试用期内，用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，以书面形式为宜。劳动合同终止后，必须通知工会。

法律分析:员工被公司建议辞职，具体看原因公司。如果没有合法的理由劝退对于员工来说，公司是违法解除劳动关系。如果员工违反公司的规章制度，给公司造成重大经济损失，那么劝退是否是合法解除劳动合同的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条？

按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律主体性:公司 劝退员工。员工同意其劝退理由的，可与公司协商，依法办理离职手续；如果你认为理由站不住脚，可以不辞职；如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司与其继续履行劳动合同或者支付一定的赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

偶遇-1劝退偶遇如何处理-1劝退如何处理，一大堆公司说到运营或开发不当。遭遇公司 劝退如何应对1。公司如何处理被辞退的员工？劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工被公司 劝退，员工对策如下:1。问公司 劝退的理由，如果是反对-1。2.如果公司无故劝退员工、公司违法解除劳动关系，员工可以与用人单位协商或者要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。