2022年劳动争议典型案例分析,劳动合同纠纷案例

2.张如何维护自己的合法权益？参考答案:1根据“劳动 Law”，A公司的做法是违法的。1.1张的劳动合同是与A公司签订的，与B商城的关系只是借贷关系。对此，应当认定张与甲公司仅存在合同关系..因此，张劳动合同的签订、变更、解除、续签、终止应由甲公司办理..

1980年，原告张被招为钢圈厂正式职工，后在两家运输公司工作。1983年调入本市二轻工业总公司劳动服务公司。该公司是第二轻工业公司的下属单位。服务公司给了原告一个假期。该公司的营业执照于2000年被吊销。2004年，市乡镇企业管理局改组为市中小企业服务局，是市政府服务全市中小企业、乡镇企业、城镇集体企业和非公有制经济发展的工作部门。

张在待岗期间，曾多次找有关领导解释，但一直无果。2007年，张在市中小企业服务局相关领导的协调下，得知二轻劳动服务公司在总公司重组过程中被撤销。张至今未享受国家有关经济补偿、就业和劳动保障的相关法律法规。故诉至法院，要求市中小企业服务局支付经济补偿金、养老保险金、下岗生活补助费、失业救济金。一审法院认为市中小企业服务局不是适格被告，判决驳回张的诉讼请求。

1。公司解除吴劳动合同是违法的。试用期员工只有被证明不符合录用条件，才能解除劳动合同。本案中，公司向吴提出解除劳动合同的原因是业务收缩，故应支付其经济补偿金。第三十九条劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动本合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；2.本案中，该公司应向吴支付经济补偿金和赔偿金。

1，违法劳动合同法第九条。用人单位招用劳动的，不得扣留劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。3.支付工资及25%的补偿费:2008年2月1日至2008年3月31日工作的，

仲裁靠证据。没有证据，你只能承担败诉的后果。正确。因为这个人无法证明。合同里应该有一些工资。案例李于2008年8月6日被公司录用，签订了两年固定期限劳动合同。经过三个月的试用期，他成了正式工人。2009年4月，李结婚了。同年5月，李怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常工作为由，终止了与李的劳动合同。答:公司在女员工怀孕期间解除合同劳动，违反了合同法劳动。

11月1日，李起诉至人民法院，法院裁定不予受理。答:李直接向法院起诉，法院不予受理。符合法定程序的要求(-3争议调解仲裁法)。关于工伤劳动-1案例-4/范文工伤-3争议杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作。2009年7月27日，杜某被从空中落下的钢材砸中左脚，属工伤劳动-1案例-4。经治疗，于2010年7月14日出院，住院336天。2010年7月16日，杜某母亲(张信惠)向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因杜某与长城塔公司未签订任何书面合同，不具备工伤认定的基本证据要求。

2010年8月31日，杜某正式向高陵县-3争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司劳动的关系。2010年10月8日，仲裁委员会作出裁决(高老中案字(2010)第19号)，裁定杜某与长城铁塔公司劳动存在关联关系，裁定后，长城铁塔公司不服，向高陵县人民法院提起诉讼，请求法院确认杜某与长城铁塔公司劳动不存在任何关系。