商业合作保密协议期限

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Hello:《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业用人单位的秘密和保密有关知识产权的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密 协议中约定竞业限制期，约定劳动合同解除或者终止后，在期限竞业限制期内每月给予劳动者经济利益。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业与知识产权有关的秘密和事项保密。劳动合同解除或者终止后，签订竞业限制协议的人员协议到与本公司有竞争关系的其他用人单位生产或者经营同类产品、业务的，或者自行创业生产或者经营同类产品、业务的竞业限制期限不得超过两年。

在职场保密 协议，时间一般在6个月到3年之间，具体看职位。如果是高级管理人员或者技术核心员工，时间会更长。如果是普通员工，时间自然会短一些。很多企业通常认同保密 期限是上任23年。这个协议会对员工造成误解，即离职23年后还可以泄露或使用商业 secrets。这个协议不可取。一般是2~3年，因为这是劳动合同法规定的，2~3年是保密，但也可以设为长期，很好。

General 保密期约5个月，试用期可由公司安排。如果公司让你签，你就需要签。法律没有规定保密-2/期限，保密协议General。可以，那些需要保密的岗位，试用期也需要签对应的保密 协议本。一般是3年左右，试用期也需要签保密-2/，因为工作涉及到这个内容。保密 协议的期限一般在三年以上，试用期也需要签保密协议。

负有保密义务的一方违反约定，向第三人泄露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任。生活中，很多企业不重视保密-2/，甚至不签一个员工保密-2/。一方面，科学技术是第一生产力。企业自己的技术一旦公开，可能会逐渐失去市场竞争力，利润大幅下降。另一方面，企业可以在生产中使用合法授权的知识产权。这堆信息公开，企业可能面临巨额赔偿甚至破产。

法律解析:保密协议期限由用人单位与劳动者协商确定，但一般不能超过2年。对公司商业 secret的保护在期限中没有规定。即使在保密 协议到期后，劳动者仍不得泄露公司的商业秘密，否则要承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》第501条:商业当事人在订立合同过程中应当保密获得的秘密或者其他信息，无论合同是否成立，均不得泄露或者不当使用；

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法律主体性:国家科委1997年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定:“单位可以在聘任合同中约定知识产权的归属协议或技术保密-2/None/。与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的行政管理人员、科技人员及其他相关人员协商，约定一项竞业禁止条款，规定相关人员在离开本单位后的一定期限内/123，456，789-1/不得到生产同类产品或经营同类业务且存在竞争关系或其他利益的其他单位工作，不得生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

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披露此类保密信息的方式包括但不限于信函、传真、备忘录、纪要、协议、报告、计划、协议、电子邮件等。，或口头披露并书面确认为。上述保密信息不包括任何已发表的或公共领域的其他信息，以及接收方在披露时已通过其他合法渠道获得的信息。

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