三险

三险有哪些风险三险养老保险，医疗保险，失业保险。员工三险在哪里三险根据你的问题，咨询师小青回答如下:1，三险它是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险，个人缴费三险在哪三险下面是社保的一些规定，自己看一看三险是最基本的社会保险；包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险。现在通常说的五险一金，分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。

Actual 三险一金和五险一金一样，包括:养老保险:一般公司20%，个人8%，工伤保险:只由公司承担，失业保险0.5%:公司2%，个人1%，基本医疗保险:公司8%，个人2%，生育保险:只。Pro 三险指最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。

只要你和你的雇主签订正式的劳动合同，它就应该给你上保险。三险不完全由你公司支付，由你自己和你公司共同支付。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。[摘要] 三险包括什么[问题] Pro 三险指最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险。

问题1:公司包括什么三险？三险即:养老保险、失业保险、医疗保险假设你的社保基数是2000(这个基数是以你的公司为单位的，你可以去问你公司的人事部门，缴费比例是统一的)。现在以北京的缴费比例为例。1.养老保险个人缴费比例为8%，公司缴费比例为20%。其中个人账户每月存款为(8% 3%) * 2000，剩余17%由220元公司缴纳，作为社会统筹基金。直到你符合领取养老金的条件，可以暂时理解为统筹基金已经发放给了现在的老人。

pro 三险指最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。缴费三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。只要你和你的雇主签订正式的劳动合同，它就应该给你上保险。三险不完全由你公司支付，由你自己和你公司共同支付。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；

[摘要] 三险包括什么[问题] Pro 三险指最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险。缴费三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。只要你和你的雇主签订正式的劳动合同，它就应该给你上保险。三险不完全由你公司支付，由你自己和你公司共同支付。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，

三险养老保险，医疗保险，失业保险。缴费三险是国家社保政策规定的，而三险并非完全由单位缴纳，而是由职工和单位共同缴纳。具体如下:1。单位和个人的比例一般为养老保险单位20%，人8%，医疗保险单位6%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%；2.养老保险、失业保险、医疗保险的支取只有在法律许可的情况下才能获得，由社保登记部门出具。养老保险只有达到法定年龄才能领取，失业保险待遇也是有条件才能领取的。在户籍所在地的街道办事处，可以领取失业证，同时可以领取求职证，也就是说失业后，你必须有求职的意愿，这样才有条件。

这里是一些社会保障条例。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险。现在通常说的五险一金，分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴费三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是为了将来退休后领取养老金，以防老年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由企业承担。

根据你的问题，顾问肖青回答如下:1。三险它是最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险。2.缴费三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。只要你和你的雇主签订正式的劳动合同，它就应该给你上保险。三险不完全由你公司支付，由你自己和你公司共同支付。3.根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，

医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%[摘要]三险Yes三险[问题]根据你的问题，咨询师肖青回答如下:1 .三险它是最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险。2.缴费三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。只要你和你的雇主签订正式的劳动合同，它就应该给你上保险。三险不完全由你公司支付，由你自己和你公司共同支付。

Payment 三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。只要你和你的雇主签订正式的劳动合同，它就应该给你上保险，三险包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险简介1，养老保险。根据职工工资，个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴纳至法定正常退休年龄，2、医疗保险，按职工工资、企业工资基数的10%缴纳，个人患病，由基本医疗保险基金和个人账户共同支付。