劳动合同和协议区别,用工书面协议与劳动合同区别

劳动合同是劳动劳动者与用人单位建立关系劳动并明确双方的权利和义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求。

(3) 合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两人的关系是隶属关系。劳务主体合同之间没有隶属关系，双方始终是独立平等的主体，分别以自己的名义。(4)-0/的内容不同。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳服合同这方面不需要特别说明。

劳动合同和劳动 协议的区别如下:1。劳动-.2.-2合同有相关规定维护劳动 协议没有相关规定维护-2。3.合同的系统比较常见，协议只是合同的补充部分。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动要求的其他信息。

法律分析:两者没有区别，因为劳动 合同，又称劳动 contract，劳动 协议，它根据协议，劳动，加入一个雇主，承担某项工作和任务法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

劳务协议和劳动 合同: 1的区别。学科资质不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体协议既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

但劳务双方之间只有财产关系，即经济关系协议，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。3.主题的处理是不同的。劳动关系中的人劳动领取的不仅是工资，还有保险和福利待遇；劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4.报酬的性质是不同的。

法律分析:前者立法，后者不立法。1.劳动 合同的法律可以保护劳动的权益。但是没有“协议 law”来维护劳动业主的合法权益，容易钻空子。2.现实合同系统比较常见，但实际上协议只是合同的补充部分。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

劳动协议和劳动 合同的区别在于，就业协议书是教育部大学生司制定的。其内容主要反映毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见，其协议协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同毕业生就业签证部门协议本为各级县市人事调配部门，劳动 合同指劳动用人单位与企业、事业单位及其他用人单位建立劳动关系劳动并明确双方权利义务。