劳动合同条款不明确

劳动合同立场不明确。只要合同没有约定位置，就不违法；劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。

法律分析:劳动 合同不明薪酬是违法的，劳动薪酬是应该的在劳动 合同。如果未包含或约定不明确，则劳动 合同不生效。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。建议与公司协商补-2 合同关于薪资，或者追加合同进行澄清。法律依据:中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十七条应具有以下条款:(一)用人单位名称。

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款条款规定的要求外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

当事人对合同的内容约定不一致的，按照以下原则处理: (一)当事人约定的补充原则。所谓当事人协议补充原则，是指当事人就合同中未约定或者约定不明确的内容订立补充协议，使合同具体化、明确化。并与原合同一起构成完整的合同。当事人约定的补充原则来源于我国“合同法”第61条。在之后-

其次，在不能达成补充协议时，应根据我国法律第六十一条后半部分“根据合同related条款或交易习惯确定”的原则进行。根据合同relevant条款determination的原则，是指合同当事人对合同的内容未达成补充约定或者约定不明确的，应当与合同其他合并。因为合同是一个整体，当当事人明确约定一个具体的条款但这个问题涉及到其他的条款时，可以根据这个条款来确定。

【法律解析】在劳动与用人单位劳动 合同签订合同时，双方应对具体工作地点进行约定。工作地点为劳动劳动者从事工作和生产的地方。法律不禁止在-2合同中指定多个工作场所。因此，除非-2合同有其他违法约定，或者约定多个工作场所明显不合理，仅约定多个工作场所并不使-2合同无效。劳动 合同履行地不明确的，由争议仲裁委员会或者用人单位所在地基层人民法院管辖。

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者-2合同履行地的基层人民法院管辖。【法律依据】中华人民共和国第二十一条劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区内发生的争议劳动。劳动争议由-2合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向争议仲裁委员会申请仲裁的-2合同在履行地和发包方所在地-2合同在履行地。

法律主体性:劳动 合同这份文件约定的工资不明确，不合法。如果约定薪资不明确，引起纠纷，重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有规定条件的集体合同或集体合同-2/等标准的，按国家有关规定执行，法律客观性:劳动社会保障部关于建立劳动关系的通知第二条用人单位未与合同签订劳动确认双方存在。