口头劳动合同有法律效力吗,口头协议能打官司吗

在劳动 Fa 口头有没有约定法律 效力没有书面约定劳动 合同，/1223。劳动 合同能否以口头-3/主观:口头结论劳动/1223，劳动合同口头协议是否有效法律主观:一般无效，口头同意劳动 合同是否有效？口头同意劳动 合同是否有效。

法律主观:口头署名劳动 合同一般无法律-1。劳动 合同应当符合下列规定:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动姓名、居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险；以此类推，是有效的。法律目的:中华人民共和国第十条劳动 合同确立劳动的关系，应写成劳动 。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。中华人民共和国劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

"口头合同法律效力可以识别，前提是其内容不违反法律和行政法规。一方未以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；和合同主体具有民事行为能力和民事权利能力。[法律 Basis]中华人民共和国民法典第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，

如果有证据证明口头 protocol的存在，口头 protocol有法律 效力。《中华人民共和国(中华人民共和国)合同法》第十条订立了合同书面形式、口头表格和其他形式。第四十四条依法设立的，自设立之日起生效。但是，如果没有证人(两个或两个以上不相关的人)，没有证明口头协议存在的执照，就很难认定存在口头协议。

-4/合同法律第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。钟点工合同双方可以订立协议口头，还有效力。另外，法律特别规定小时工合同任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头协议的存在(如录音、录像、证人资信调查、转账记录等证据)，则合法有效。

可以去劳动监察大队投诉举报。小时口头协议法律 效力。根据法律的相关规定，双方可以订立口头的协议，或者劳动可以与一个以上(含一个)单位合同订立。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工以小时为主要报酬，在同一用人单位工作的员工日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

口头总结劳动 合同一般不法律 效力。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。中华人民共和国第十六条劳动Law-4合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。

未写劳动 合同，口头同意合同也算合同，但要注意其有效性。法律Analysis口头-2/有效适用:口头formal合同指当事人通过直接交谈或通过电话交谈等通讯设备得出的结论。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。这也是现代合同法实行“不要以合同”的形式为主的原则的重要原因。

当事人没有约定或者-3合同没有规定具体形式的，可以采用口头的形式。口头合同效力:口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定。一方未以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思就是真理，这个合同是由法律 效力建立和保护的。

法律分析:一般无效。我国的劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面的劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-4合同法律订立-4合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律主观:一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同。法律目的:法律第十条-4合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同订立书面文件的，

法律Analysis:劳动合同口头协议无效。法律Provisions合同采用特定形式的，应当采用，用人单位应当以-4合同与劳动订立，并且应当采用书面形式。未订立书面形式时劳动 合同，法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)法》第十条-4合同确立劳动的关系，应当写成劳动-4已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。