劳动合同具有什么效力,就业协议和劳动合同哪个效力大

劳动合同效力如何理解劳动合同效力确切地说。劳动 合同外部效力劳动 合同具有法律约束力，如何确定劳动/？劳动 合同依法订立合同的，由效力约定，用人单位和劳动合同，劳动 合同依法订立合同的，由效力约定，用人单位和劳动合同。

劳动协议有法效力。劳动本协议由双方自愿订立，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

无效劳动 合同，从订立时起，不具有法律约束力。如果确认劳动 合同的部分无效，如果不影响效力的其余部分，其余部分仍然有效。劳动 合同的无效，应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。解除法-2合同Agreement效力-1/Dissolution合同关系消灭的一般法律后果如下:(1)解除/123。本效力result合同Law第九十七条表述为:合同解散后，

法律分析:劳动合同Law效力有两个意思。第一，劳动 合同应当依法订立，即符合法律法规的规定。二、-2 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行-2 合同中规定的义务，任何一方不履行合同中规定的义务或违反/法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)第三条》劳动1233

第十七条-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

法律分析:劳动协议性质应为劳动 合同，有法律效力。在双方自愿符合劳动要求的前提下，签订的劳动协议具有法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监管部门申诉维权。合同以欺诈、胁迫的手段，乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位免除其法律责任，违反法律、行政法规的强制性规定。-2合同应当无效或者部分无效。

2.如果协议内容涉及部分法律禁止的条款，不能完全否定协议的法律效力，但法律禁止的条款将无效。3.自己达成的协议可以撤销，但在诉讼中会作为考虑的参考。在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

法律分析:劳动合同of效力is劳动合同对当事人的约束力。劳动 合同依法订立合同的，由效力约定，用人单位和劳动合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。4、与公司签的 劳动 合同有法律 效力吗?

与本公司签订的-2 合同合法效力受法律保护，双方均应履行-2合同。个别条款违反法律的，该条款无效，不影响整体合同 效力。中华人民共和国劳动 合同法律第三条劳动 合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

法律主观性:合同对，就是法律效力。法律效力具有法律约束力，是人们应该遵守法律的行为。合同Occurrence Law效力表示此合同符合法律规定的条件和程序，因而受法律保护。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第465条依法成立合同，受法律保护。依法成立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。中华人民共和国民法典第502条合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方未履行。根据劳动 Law第十八条规定，违反法律、行政法规的-2合同和以欺诈、威胁等手段订立的-2合同无效。

劳动 合同有利于维护双方的关系和利益。法律呢劳动效力？请阅读下面的文章找出答案。劳动合同效力对双方具有法律约束力。具体来说，主要包括以下几个方面:(1)双方权利受法律保护，双方必须履行劳动。(2)任何一方不履行义务合同，另一方可请求劳动争议仲裁并提起诉讼追究对方违约责任及其他法律劳动 合同。

法律分析:劳动 合同的无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。法律依据:以下-2合同中华人民共和国第十八条劳动无效: (一)违反法律、行政法规的-2合同。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动 合同，从订立时起，不具有法律约束力。如果确认劳动 合同的部分无效，如果不影响效力的其余部分，其余部分仍然有效。

劳动合同of效力is劳动合同对当事人有约束力。劳动 合同依法订立合同的，由效力约定，用人单位和劳动合同，劳动 合同依法订立的，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。