劳动合同纠纷典型案例

1员工拒签劳动 合同我该怎么办？Law 劳动 合同规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同订立书面文件的，应当提交用人单位。用人单位未在-4合同with劳动劳动上签字的，视为用人单位与劳动签订了无固定期限合同。应该说这个规定对用人单位有很大的约束作用。现在可以说在签劳动 -2/这个问题上企业和员工的地位都发生了变化，用人单位对签劳动非常积极。

在司法实践中,劳动提出的申请一般以事实为依据，但也不排除一些不是事实但看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼的过程中，员工要求双倍工资的诉求通常会得到劳动仲裁委或法院的支持。因此，每当劳动者拒绝签字-4合同，用人单位就会面临双倍工资赔偿的风险。这也使得劳动 合同法律实施后，有关人员劳动以未签字为由向企业索要双倍工资劳动 合同。

无固定期限劳动 合同终止补偿1。用人单位需要向劳动支付经济补偿金的二十四种情形以-2为依据。用人单位应当向劳动: (1) 劳动用人单位终止劳动 合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有10种:1。雇主未能提供-4合同保护或劳动条件和劳动解散。(-4/ 合同 Law第三十八条第(一)项)2。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动被解除劳动合同。(-4/ -2/Law第三十八条第(二)项)3 .用人单位未缴纳劳动的社会保险费和/4/被解散。(-4/ 合同 Law第三十八条第(三)项)4。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的。(-4/ 合同 Law第三十八条第(四)项)5。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动在违背真实意思的情况下订立或者变更无效劳动 合同，或者解除劳动合同；(劳动 合同 Law，第三十八条第一款第(五)项为第二十六条第(一)项)6 .雇主。

你有很多问题，有些不是三言两语能解释清楚的。以下根据你的问题序号可以简单解释的一些问题的回答:劳动关系终止:3。评估需要制定一个全面的计划。应明确规定评估的目的、对象、内容、标准和后果。劳动参与者应事先接受与考核相关的岗位技能培训(培训记录可作为证据)，并给予合理的时间进行实践，然后才能安排考核。

4.末位淘汰需要制定合理的判断标准，末位不代表绝对最差。比如某企业有三个业务员，企业约定月销量必须达到10万，而A的销量是15万，B是13万，C是12万，那么三个业务员都是合格的，但是C会按照末位淘汰制被淘汰，这显然是不合理的，也是不合法的。

调解指的是圈子工作，比如“工作不容易，是辛苦钱，把工资付给他吧。”如果资本家支付工资，调解就成功了。索要工资，包括征服、讨伐和战争，就是资本家不发工资，工人拿起武器和法律向资本家宣战，拿回工资。具体案例涉及人的时间地点，起因，发展，过程，结果等。，描述这个问题，度娘会认为有广告的嫌疑，封了标题，那我就委屈了，原谅我什么都没说。

1。用人单位不需要支付双倍工资。人事经理作为一个特殊群体，对劳动法律法规的熟悉程度要比普通员工高得多。本人也深刻意识到劳动 合同如果不签字劳动合同对用人单位造成的不良后果。所以，而且，这种人是-4合同的签约负责人，不与公司签订劳动 合同的。显然是其自身主观过错，应当承担其个人过错的不良后果，而非赔偿责任。

经典老问题，答案是我转贴的，好好想想吧！对你学习法律很有帮助的一个问题。本题第一个问题涉及买卖中标的物毁损、灭失的风险承担合同。根据我国法律合同第一百四十二条规定，除法律另有规定或者当事人另有约定外，标的物毁损、灭失的风险，在交付前由出卖人承担，交付后由买受人承担。本题中，B虽未取得牛1的所有权，但牛1已交由B占有，故B应承担牛1死亡的风险。

根据第合同号法第一百六十三条规定，标的物交付前产生的孳息归出卖人所有，交付后产生的孳息归买受人所有。在本题中，牛2已经交付给买方B占有，所以生下来的自然小牛应该归其所有，这个问题的第三个问题涉及到所饲养的动物对人造成损害时的责任问题。根据《民法通则》第一百二十七条规定，饲养动物造成损害的，动物的饲养人或者管理人应当承担责任，在本题中，踢了C的牛3已转移给B占有和管理，B应对牛造成的损害承担责任。