分红合同有没有法律效力,协议与合同的法律效力有什么区别

在法律上有效吗？员工分红协议无法人签字有效吗？只要合同是双方的真实意思表示，且内容不违反法律且不损害第三人利益，合同就是合法有效的。如果不行，需要法人同意才有法律的效力，是否有投资协议-3效力？可能有投资协议-3效力，合同主要是规范双方的权利义务，保护双方的合法权益，如果双方已就合同达成协议，即使未签署合同协议也可以再次签署，并且此合同已。

只送出资金，享受固定金额分红，不承担风险和损失，受法律？根据你加入的组织性质法律，合伙分红，共担风险；有限责任公司财产独立，盈亏法律由企业法人承担。自然人投资者在企业盈利时可以分享的分红当然不是分红在企业亏损时。只有分红不承担风险在中国是没有根据的法律，享有分红的权利就要承担损失的责任。建议你谨慎投资，最好咨询法律人。

符合本标准受法律保护。民间借贷是民事行为，受民法和合同 Law的约束和保护。但根据合同 Law第211条规定:“自然人之间的借款支付利息的合同，借款利率不得违反国家关于限制借款利率的规定”。同时，根据《最高人民法院关于人民法院办理借贷案件的意见》的相关规定:“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款的4倍”。

是。但股权之争分红需要在公司设立协议和公司章程中明确规定。根据2006年修订的公司法，有限责任公司股东的所有权、收益权和经营决策权可以分离。公司章程未规定的，按同股同权处理。公司章程另有规定的，从其规定。[法律 Basis]民事诉讼法第一百一十九条起诉条件必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。

分红是股份公司每年按照其在利润中所占份额的一定比例向投资者支付的股息。是上市公司对股东的投资回报。接下来给大家带来一份个人分红协议书，希望大家喜欢！个人分红协议大全1甲方:(以下简称甲方)乙方:身份证号:(以下简称乙方)乙方是甲方的骨干员工，为甲方的经营管理做出了重要贡献。为共同创造双赢局面，双方经友好协商，达成如下协议:第一条:甲方从_ _ _ _ _ _ _起，聘用乙方为甲方正式员工。

第二条:分红比例。甲方承诺给予乙方税后可分配利润的25%作为分红以回报乙方的积极贡献。第三条:分红条件1。乙方在甲方任职期间，不得以任何方式从事同业竞争。公司税后有可分配利润，亏损则无分红；3.如果乙方单方解除劳动合同，乙方违反公司规章制度被甲方辞退，甲方无需支付任何分红。

注意，借款和投资的不同投资不受法律的保护。也就是说，如果你投资了，即使对方承诺每年不低于多少钱的回报，实际上对方不会给或者不可能给那么多，所以你采取法律行动也没用。分红，顾名思义，只能拿奖金。没拿到奖金，就亏了。如果你破产了，你将得不到一分。而借，就是对方向你借钱，你可以收利息，也可以无息。如果收取利息，只要年利率不超过国家规定，如果对方拒绝支付本金或利息，可以起诉要求返还。

如果一年9万，20万按照三年回收，年利率是45%，已经超过国家利率了。但是年利息四万八的话就没问题了。所以，保险起见，如果你对这个行业不熟悉，或者对这个人没有绝对的信心，或者对公司的运作不了解，还不如借钱。约定年利率24%(即月息2%)，三年或两年内还清。比投资更安全。

在投资活动中，投资者投入一定的资金，取得被投资企业的公司股权或合伙份额，以获得一定份额的收益。为明确投资方和被投资方的权利和义务，双方将签订书面投资协议，内容包括投资价格、支付、投资方的特殊权利、被投资方的经营管理等方面。合同主要是规范双方的权利义务，保护双方的合法权益。如果双方已就合同达成协议，即使未签署合同协议也可以再次签署，并且此合同已/

详见有限责任公司章程。2.每个投资者的责任以其投入资本的比例为限，每个投资者的责任以其各自对注册资本的出资额为限。合营公司的税后利润由各方按其对注册资本的出资比例分享。3.公司增资扩股成立后，应于10日内在银行开立临时公司账户。股东以货币出资的，应当自公司临时账户开立之日起60日内，将出资足额存入公司临时账户。

投资协议可能是法律 效力。只要投资协议的内容不含有法律禁止的条款，并且是在公平自愿的基础上达成的，就有法律 效力。如果投资协议的内容涉及法律禁止的部分条款，不能完全否定协议的法律 效力，但法律禁止的条款将无效。自己达成的投资协议是可以撤销的，但在诉讼中会作为考虑的参考。在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。

只要合同是双方的真实意思表示，且内容不违反法律且不损害第三人的利益，合同就是合法有效的。律师温馨提醒:合同有效，但最重要的是如何保证你的利益合同。建议量化指标，获取分红程序和步骤，否则以后一旦发生纠纷，你可能就是“吃哑巴亏”或者“竹篮打水一场空”。

无效，需要法人签字同意才具有法律的效力。员工分红协议应首先在员工与公司之间或员工与公司实际控制人或股东之间签署，法定代表人签字仅代表公司的一种行为。如果没有法定代表人签字，但有公司公章或其他证据证明是公司认可的，也是有效的红色分红协议，即法律 效力并具有约束力。