员工没签合同要求赔偿,没签合同一告一个准吗

员工没签合同要求赔偿员工没签-3未签约就业合同要求赔偿可要求用人单位支付经济补偿金及双倍公司没签劳动合同辞退员工需要支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与员工、合同、员工签约的，只能请求赔偿。

未签约劳务合同辞退员工可遵循以下标准赔偿:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(三)劳动者不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(4)单位无正当理由单方面辞退的，从第二个月起需要按标准支付双倍赔偿金。未签约劳动支付双倍工资合同-2赔偿。

不好意思，我回复了你最初的问题。你一直在公司工作没有签合同，根据劳动法合同，视为你签了无固定期限劳动合同。所以合同这一块不用担心。可以申请了解仲裁，维护自己的合法权益。投诉的内容是你正常工作期间的提成要求公司正常支付。产假期间，你应该而且必须享受公司的正常工资，五险一金。根据法律规定，女性产假为98天，分娩前可休假15天。

1。我没有和员工-3/How赔偿1签过劳动，也没有和员工-3/签过劳动。(2)如果员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同，则不适用变更条款，不能获得双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，劳动者可以向用人单位索赔二倍工资，并与用人单位签订补充劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。

违法辞退的，应当支付赔偿二倍的经济补偿金；法定辞退的，应当支付经济补偿金；如因劳动者原因被解雇，用人单位无需支付赔偿或赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。2.审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三。仲裁准备:仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当在立案之日起七日内组成仲裁庭。

法律分析:开始工作后30天内不签字合同每月要付两倍工资。不签合同，最长11个月工资翻倍。而且，书面劳动一年不签合同，则视为签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求用人单位支付未签劳动的经济补偿金和双倍工资合同。另外，可以通过法律程序要求公司为自己缴纳劳动关系期间的社会保险费。也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。1.未签劳动合同 How 赔偿可以要求用人单位支付经济补偿金并加倍支付未签劳动的工资合同。另外，可以通过法律程序要求公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

(1)劳动者自愿离职，属于违法解除劳动关系合同，应当赔偿给用人单位造成的损失。但是，雇主必须对损失承担举证责任。如果确实造成损失，可以从工资中扣除。(二)用人单位擅自克扣工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

员工没签合同一般不允许问赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未与员工、合同、员工签约的，只能请求赔偿，但单位支付双倍工资的期限赔偿最多不得超过十一个月。企业未与劳动者签订劳动合同合同，应当每月支付劳动者双倍工资，公司没签劳动合同辞退员工需要支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍月工资。