公司规定不合理怎么投诉,铁路不合理的规定去哪里投诉

工作不合理 How 投诉法律分析:一般很多公司都有不合理的规定，可以去当地工会组织劳动局投诉。公司工资单不合理如何举报公司工资单不合理，可以联系劳动行政部门投诉，公司如何违反合同投诉直接向劳动局举报投诉，投诉只是解决问题的一种方式，并不能保证投诉的结果，公司工资不公可向当地劳动监察部门举报投诉。

法律分析:公司工作安排不合理是劳动争议。一般来说，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律的主观性:如遇霸王条款，可参考当地消费者协会投诉；如果受到严重损害，可以向工商行政管理部门举报投诉。行政管理部门根据情节轻重给予警告，并处违法所得三倍以下、但不超过三万元的罚款。没有违法所得的，处以1万元以下的罚款。法律客观性:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等形式作出对消费者或者不合理不公平的规定。，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。

公司Payroll不合理，可以向劳动行政部门举报投诉。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

企业不规范合法举报方式是当事人可以收集相关违法证据，向企业注册地工商行政管理部门进行书面举报。经工商登记管理部门核实的，给予企业相应的行政处罚，构成犯罪的，还应追究刑事责任。1.公司违规辞退员工如何处罚公司违规辞退员工的，按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

根据《劳动法》相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。根据《劳动法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

直接向劳动局举报投诉，投诉只是解决问题的一种方式，并不能保证投诉的结果。一般情况下，合同一方违反约定，合同另一方可以与违约方协商解决。如果协商不成，权利人可以向法院提起诉讼，要求违约方承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(2)排除障碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五)恢复原状；(六)修理、返工和更换；(7)继续履行；(八)赔偿损失；(九)支付违约金；(十)消除影响，恢复名誉；(十一)赔礼道歉。法律对惩罚性赔偿有规定的，从其规定。本条规定的承担民事责任的方式可以单独适用，也可以合并适用。

法律分析:一般很多公司都有不合理的规定，可以去当地工会组织和劳动局投诉。公司工资不公可向当地劳动监察部门举报投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

法律主体性:公司如果不签劳动合同，可以向劳动监察大队举报投诉。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉法院不予受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同的，需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。没有劳动合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的合同被视为无固定期限合同。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍的工资。

1。可以去公司当地劳动监察大队投诉；2.也可以去市级劳动争议仲裁委员会仲裁；3.如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，但必须先仲裁后才能向法院提起诉讼，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。