劳务外包和劳务派遣区别,国企员工劳务外包和劳务派遣区别

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劳务派遣是一种雇佣形式，人力资源外包是一种运营形式。人力资源外包是企业将部分或全部人事管理工作委托给服务机构外包。人力资源外包一般包括:人力资源管理外包、薪资外包、薪资管理外包、薪资外包、福利。社保外包，社保缴纳，个税缴纳，人事外包，人才外包，等等。劳务 派遣指用人单位与公司签订的协议劳务 派遣。劳务 派遣.

劳务派遣又称人才派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，指劳务。自派遣劳动者向企业(实际用人单位)劳务起劳务 派遣事业单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系。劳动派遣最显著的特征是雇佣和使用劳动的分离。劳动派遣机构不同于职业介绍机构，成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

现在很多劳动者都有这样一个疑问，劳务-2/和劳务-1/有什么区别？可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。劳务 外包适用合同法。② 劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

(4)劳务 外包一般根据预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量，合同客体一般为“物”；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准和派遣约定的人数进行费用结算，合同对象一般为“人”。或者，在劳务 -1/下，用人单位买的是“劳务”，而在劳务 派遣下，用人单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不一样。

劳务 派遣和劳务 外包，劳务派遣和是两个不同的概念。劳务 外包是指企业将部分业务或职能工作外包给相关机构，由相关机构按照公司的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。劳务 派遣和劳务 外包的共同点是用人单位和发包单位都不与劳动者签订劳动合同。两者的区别如下:1。适用的法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，劳务 外包适用合同法。

3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务-1/单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务-1/单位自行确定；劳务 派遣本单位职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。4.劳务-1/一般按照预先确定的劳务单价结算劳务-1/单位完成的工作量，合同对象一般为“物”；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准和派遣的约定人数进行费用结算，合同对象一般为“人”。