新劳动法不续签赔偿,三年合同到期不续签赔几个月

No 续签劳动合同公司是否需要支付赔偿金主要包括以下几种情况:1 .用人单位要求劳动者以高于原合同的条款续订劳动合同或者维持原条件，劳动者不同意与用人单位续订合同的，不需要经济补偿。2.用人单位以低于原合同的条款与劳动者续签劳动合同的，即使劳动者不同意续签，仍给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(1)。如果单位不是续签，则需要经济补偿。用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续签订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿一年工作的工资；(2)如果员工没有续签，根据具体情况分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。

劳动合同是否到期续签赔偿多少要根据实际情况判断，如下:1。劳动合同期满，用人单位拒绝的续签应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；2.劳动者有续签无固定期限劳动合同的法定要求，用人单位拒绝续签违反法律规定的，应当自续签失效之日起支付二倍工资。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以提出以下要求赔偿:1。未签订劳动合同要求用人单位支付经济补偿和双倍工资的；2.可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系期间的社会保险费；3.主张公司通过合法程序为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

按工人工作年限支付赔偿金。用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续签订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿一年工作的工资。用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续签订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿一年工作的工资。

，劳动合同如何到期续签 赔偿经济补偿金的数额取决于劳动者的工作年限，劳动者每年支付一个月的工资作为补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，因劳动合同期满解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(1)劳动合同期满后，用人单位不愿意/123，456，789-0/的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据如下:《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当依照本法第四十四条第一项的规定向劳动者支付经济补偿，本法第四十四条第一项是指劳动合同期满终止。