做满一个月没签合同,工作满一个月没签合同被辞退

1.为-2没签Labor合同打工违法吗？超过一个月没签Labor合同被录用是违法的。done-2没签-3/有补偿吗？done-2没签Labor合同完全可以请个岗，一般来说，用人单位在是一个月、员工在职一个月未签劳动合同在职一个月未签劳动/时，必须主动提及已签劳动。

入职后一个月公司不签劳动合同违法。如果没有书面工作超过一年合同，员工可以向公司要求双倍工资。1.为-2没签Labor合同打工违法吗？超过一个月没签Labor合同被录用是违法的。《中华人民共和国劳动法》第十条合同确立劳动关系，

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定，用人单位未与员工订立无固定期限劳动合同合同，

Entry 一个月未签约劳务合同合规？否。公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同(1)在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。雇用工人时，

劳动者应当如实说明。(2)劳动的文字和书面劳动合同劳动的文字合同可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应同时用中文或外文书写，除非双方另有约定。中外文书写的劳动合同文本不一致的，以中文劳动合同文本为准。

1。入职公司一个月Labor合同不签字违法吗？不合法。劳动者从入职的那一刻起就应该与相应的劳动者合同签订合同，保护双方的合法权益。1.劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，

1。劳动者上班是违法的一个月Company没签Labor合同。2.公司应当自用工之日起一个月-3/内与员工签订劳动合同；3.工资超过一个月的，向员工支付不超过一个月的月工资的两倍。4.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。

1。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。

律师分析一个月未签订劳动合同合同，用人单位自用工之日起超过一个月不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同合同，是违法的，用人单位不签订劳动合同合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高10 一个月。劳动者不签订合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。法律依据是劳动合同法律第82条；【未订立书面劳动的法律责任合同】用人单位自用工之日起未订立书面劳动一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:1。签了劳动合同，一两天就被辞退了。如果辞退是违法的，我会得到补偿。2.补偿标准是劳动者在用人单位每工作一年可以获得两个月的工资；但如果是错误辞退，是没有赔偿的；无过错被辞退者将得到补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年可以得到一个月的工资。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律主体性:如果劳动者上班-2没签-3/且未被支付工资，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式讨回工资。如果超过一个月unsigned合同，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第82条合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Dry-2没签Labor合同完全可以要个贴纸；一般来说，在一个月办结时，用人单位必须主动签订劳动合同合同并购买社会保险，以保障劳动者的合法利益，否则将承担法律责任。1.我的工作可以索赔吗-2没签Labor合同？有可能；劳动者在用人单位入职满一个月后，用人单位未签订书面劳动合同合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，从入职第二个月起要求双倍工资。

申请劳动仲裁时，需要携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)！2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后召开听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内结案；对奖项不满意。